
Zentrale HR-Ansprechperson am Standort, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, HR-Systembetreuung, Recruiting-Unterstützung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Vielseitige HR-Rolle mit Nähe zum operativen Geschäft.

Strategische Unterstützung der Geschäftsführung, Koordination bereichsübergreifender Projekte und Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Position oder Projektmanagement erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung.
Schnell & unkompliziert mit einem Klick bewerben.
Mit deinem Profil auf karriere.at.