
Wirtschaftliche Steuerung, technologische Weiterentwicklung und Markt-/Geschäftsentwicklung. Mehrjährige Führungserfahrung in Managementfunktion ist erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit der Konzernleitung ist ein Vorteil.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Verkauf von Versicherungsprodukten. Hervorragende Kommunikationsfähigkeit ist erforderlich. Attraktive Entwicklungschancen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen, Versicherungsprodukte verkaufen. Erfordert hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Bietet Weiterentwicklung und attraktive Entwicklungschancen.
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