9 Organisationsentwicklung Jobs Weiz (Bezirk)

Führung von Organisationsentwicklung, Performance Management und Recruiting. Mindestens 3-5 Jahre Führungserfahrung im HR-Aufbau. Gestaltungsauftrag mit direktem Einfluss auf HR-Prozesse.

Gesamtverantwortung für Engineering, Instandhaltung und Facility Management. Mehrjährige Führungserfahrung im pharmazeutischen oder industriellen Umfeld. Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld.

Personelle, wirtschaftliche und organisatorische Führung eines Hauses. Mindestens sechs Jahre Führungserfahrung in einem Pflegeheim (mind. 80 Betten) oder vergleichbarer Einrichtung. Flexible Arbeitszeiten.

Gesamtverantwortung für stationäre Einrichtungen und mobile Dienste. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft ist erforderlich. Bietet Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Führungsposition.

Steuerung von M&A Prozessen, von Target-Identifikation bis Closing. 5-10 Jahre Erfahrung in M&A-Beratung oder Industrie/Investmentbanking. Kenntnisse in Financial Due Diligence/Private Equity/Unternehmensbewertung. Langfristige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.

Optimierung und Erweiterung von Kundensoftwaresystemen, C/C++ Kenntnisse, mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. Geförderte Weiterbildung.

Entwicklung und Implementierung von HR- und OE-Prozessen, Programmen und Tools. Leitung von HR-Development- und Transformationsprojekten. Mehrjährige Erfahrung in HR Development oder Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und 80% Homeoffice-Möglichkeit.

Übernahme der Steuerung eines Wohnhauses für Menschen mit Behinderung. Psychosoziale Ausbildung und mehrjährige Leitungserfahrung im Sozialbereich erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Funktion.