-
Unternehmensgröße
2501 - 10000 -
Branchen
Handel -
Gründungsjahr
1889 -
Standorte
76185 Karlsruhe
Über uns
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Bei Michelin prägt unser ICARE-Modell Kultur und Zusammenarbeit: Es stärkt Entwicklung, Respekt und gemeinsames Vorankommen.
Unsere Benefits
3Was wir bieten
Bei Michelin erwartet Dich ein starkes gegenseitiges Engagement und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit Deiner Führungskraft und HR gestaltest Du aktiv Deinen individuellen Karriereweg. Kontinuierliche Feedbackgespräche und ein breites Weiterbildungsangebot unterstützen Dich dabei, Deine Kompetenzen gezielt auszubauen.
Klare Zielsetzungen geben Orientierung und zeigen Dir, welchen Beitrag Du zum Unternehmenserfolg leistest. Gleichzeitig fördern wir Eigenverantwortung und stärken die Autonomie von Teams – so kannst Du Ideen einbringen und Fortschritt mitgestalten.
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Unterstützung bei Kinderbetreuung sowie Gesundheits- und Präventionsprogramme. Ein faires, leistungsbezogenes Vergütungssystem, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, Personalreifen, Zuschüsse zur Verpflegung sowie vielfältige Sozialleistungen – bis hin zu Sabbatical-Optionen – runden unser Angebot ab.
Einblicke
Unsere Werte
I - Inspiring / Inspirieren
INSPIRIERENDE Mitarbeiter:innen gehen mit gutem Beispiel voran, unterstützen ihre Kolleg:innen und tragen zu einem Umfeld bei, das Mitarbeiterengagement fördert.
C - Create trust / Vertrauen schaffen
Wir SCHAFFEN VERTRAUEN, indem wir Informationen frühzeitig miteinander und auf Augenhöhe teilen. Wir bauen Vertrauen auf, indem wir aktiv zuhören und aufrichtiges Interesse an den anderen zeigen, den direkten Kontakt in der Zusammenarbeit fördern.
A - Awareness / Bewusstsein schaffen
BEWUSSTSEIN ist der Ausgangspunkt, um unser Tun und unsere Verhaltensweisen zu verbessern. Dafür müssen wir uns selbst und andere kennen und offen für andere Perspektiven und Denkweisen sein.
R - Results / Ergebnisse
Wir sind verantwortlich für unsere ERGEBNISSE und setzen uns entschlossen für unseren Erfolg und die Bedürfnisse unserer Kund:innen ein. Wir sind motiviert, exzellentes, nachhaltiges WACHSTUM zu erzielen.
E - Empowerment / Eigenverantwortung
Wir wollen verantwortungsbewusste Leader sein und auf die kollektive Intelligenz unserer Teams bauen. Wir fördern und leben EIGENVERANTWORTUNG und sorgen dafür, dass Entscheidungen möglichst nah am Geschehen getroffen werden.
2 aktuelle offene Jobs
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Gesuchte Mitarbeiter*innen/Jahr
6 - 10 -
Gesuchte Positionen und Kenntnisse
Account Manager, Servicetechniker, Key Account Manager
Ansprechperson
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Luisa Bathon, M. Sc.
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