Wen wir suchen
Kurz gesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind. Insbesondere suchen wir die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
- Gesuchte Positionen und Kenntnisse:
- Controlling,
Produktmanagement, Traineeprogramm, Marketing, HR-Management, Recruiting,
Einkauf, Category Management, Qualitätsmanagement, Technische Abteilung,
Expansion, Business Development, Consulting, Prozessmanagement, Shopper
Marketing, Marktforschung, Floormanagement, CRM, Revision, Recht, Buchhaltung,
Projektmanagement, Social Media, Unternehmenskommunikation, PR, Vertrieb,
Eigenmarken, Nachhaltigkeit, Strategie, Unternehmensführung, Big Data,
Analytics, eCommerce, IT, Engineering, CEE, Business Operations, Systemtechnik,
Radio, Moderation, Verlag, Content Management, Grafik, Logistik, Disposition,
Einsatzplanung, Customer Service
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter/Jahr:
- 50+
Anforderungsprofil
Unser Team sucht 116 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Ansprechpartner
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Jasmin Chwatal BA
Gruppenleitung Fläche & Lehrlinge I HR-ManagementErster Grundstein für die zukünftige Mitarbeit in unserem Unternehmen ist eine sorgfältige und aussagekräftige Bewerbung. Wie heben Sie sich am besten von anderen Mitbewerber:innen hervor? Zum einen durch hervorragende Fachkompetenz, zum anderen durch Individualität! Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum genau Sie der oder die Richtige für die Position sind, können Sie uns von sich überzeugen. Wir suchen immer gut ausgebildete Fachkräfte, vom Young Professional (m/w/x) bis hin zum:zur Top Manager:in. Wir suchen aber auch Quereinsteiger:innen, da wir unsere Mitarbeiter:innen oft auch erst zu Fachkräften ausbilden. Kurzgesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind.
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Sabine Fabian
Gruppenleitung Zentralbereiche und Vertriebsaußendienst I HR-ManagementKommen Sie gut informiert zum Gespräch und zeigen Sie auf, womit Sie besonders punkten können. Bleiben Sie authentisch – wichtig ist Ihrem Gegenüber im Gespräch zu erkennen, warum Sie der:die Richtige für diesen Job sind und welche Kompetenzen Sie bereits mitbringen.
