Wen wir suchen
Kurz gesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind. Insbesondere suchen wir die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
- Gesuchte Positionen und Kenntnisse:
- Controlling,
Produktmanagement, Traineeprogramm, Marketing, HR-Management, Recruiting,
Einkauf, Category Management, Qualitätsmanagement, Technische Abteilung,
Expansion, Business Development, Consulting, Prozessmanagement, Shopper
Marketing, Marktforschung, Floormanagement, CRM, Revision, Recht, Buchhaltung,
Projektmanagement, Social Media, Unternehmenskommunikation, PR, Vertrieb,
Eigenmarken, Nachhaltigkeit, Strategie, Unternehmensführung, Big Data,
Analytics, eCommerce, IT, Engineering, CEE, Business Operations, Systemtechnik,
Radio, Moderation, Verlag, Content Management, Grafik, Logistik, Disposition,
Einsatzplanung, Customer Service
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr:
- 50+
Anforderungsprofil
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Die Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch ist angenehm. Bewerber:innen sollten sich hinsichtlich des Unternehmens, der Kultur und des Teamgefüges informieren. Weiters sollten sie authentisch und selbstbewusst sein und Interesse daran haben, Neues weiterzuentwickeln. Neue Kolleg:innen werden am ersten Arbeitstag mit dem benötigten Equipment ausgestattet. In der Anfangszeit werden sie von einem Buddy begleitet…
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Teamleitung Talent Acquisition ZentraleKommen Sie gut informiert zum Gespräch und zeigen Sie auf, womit Sie besonders punkten können. Bleiben Sie authentisch – wichtig ist Ihrem Gegenüber im Gespräch zu erkennen, warum Sie der:die Richtige für diesen Job sind und welche Kompetenzen Sie bereits mitbringen.