REWE Group Österreich

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Wr. Neudorf · Handel

Wen wir suchen

Kurz gesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind. Insbesondere suchen wir die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Gesuchte Positionen und Kenntnisse:
Controlling, Produktmanagement, Traineeprogramm, Marketing, HR-Management, Recruiting, Einkauf, Category Management, Qualitätsmanagement, Technische Abteilung, Expansion, Business Development, Consulting, Prozessmanagement, Shopper Marketing, Marktforschung, Floormanagement, CRM, Revision, Recht, Buchhaltung, Projektmanagement, Social Media, Unternehmenskommunikation, PR, Vertrieb, Eigenmarken, Nachhaltigkeit, Strategie, Unternehmensführung, Big Data, Analytics, eCommerce, IT, Engineering, CEE, Business Operations, Systemtechnik, Radio, Moderation, Verlag, Content Management, Grafik, Logistik, Disposition, Einsatzplanung, Customer Service
Anzahl gesuchter Mitarbeiter/Jahr:
50+

Anforderungsprofil

Bewerber/innen können mit einer passenden Vorbildung, aber auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen. Man sollte innovativ denken, bezüglich Trends auf dem neuesten Stand sein und sich für den Lebensmittelhandel interessieren.

Unser Team sucht 72 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Der Ablauf des Bewerbungsprozesses ist von der Position abhängig. Manchmal findet ein Assessment Center statt. Aber auch diagnostische Tools kommen zum Einsatz. Die Bewerbungsgespräche finden in einem angenehmen Rahmen statt. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Bewerber/innen angemessen vorbereiten und authentisch auftreten.

Ansprechpartner

  • Jasmin Chwatal BA

    Jasmin Chwatal BA

    Bereichsleitung Recruiting Center

    Erster Grundstein für die zukünftige Mitarbeit in unserem Unternehmen ist eine sorgfältige und aussagekräftige Bewerbung. Wie heben Sie sich am besten von anderen Mitbewerber/innen hervor? Zum einen durch hervorragende Fachkompetenz, zum anderen durch Individualität! Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum genau Sie der oder die Richtige für die Position sind, können Sie uns von sich überzeugen. Wir suchen immer gut ausgebildete Fachkräfte, vom Young Professional bis hin zum/zur Top Manager/in. Wir suchen aber auch Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen, da wir unsere Mitarbeiter/innen oft auch erst zu Fachkräften ausbilden. Kurzgesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind.

  • Sabine Fabian

    Sabine Fabian

    Gruppenleitung Zentralbereiche und Vertriebsaußendienst

    Kommen Sie gut informiert zum Gespräch und zeigen Sie auf, womit Sie besonders punkten können. Bleiben Sie authentisch – wichtig ist Ihrem Gegenüber im Gespräch zu erkennen, warum Sie der/die Richtige für diesen Job sind und welche Kompetenzen Sie bereits mitbringen.

  • Peter Rainer-Berndonner

    Peter Rainer-Berndonner

    Gruppenleitung Fläche und Lehrlinge

    Beginnen Sie bereits vor dem Absenden Ihrer Bewerbungsunterlagen mit der Recherche und informieren Sie sich über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen. Die Unterlagen müssen vollständig und lückenlos sein. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft und Liebe für den Handel, die service- und kundenorientiert agieren und gerne im Team arbeiten. Betreiben Sie „Selbst-Marketing“ und vermitteln Sie uns in Ihrer Bewerbung warum GENAU SIE die/der Richtige für die ausgeschriebene Position sind. Brennen Sie für das was Sie tun – denn: „nur was man gerne macht, macht man auch gut!

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