Bewerbung bei REWE Group Österreich | Mitarbeiter erzählen | karriere.at

Wen wir suchen

Kurz gesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind. Insbesondere suchen wir die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Anforderungsprofil

Bewerber/innen können mit einer passenden Vorbildung, aber auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen. Man sollte innovativ denken, bezüglich Trends auf dem neuesten Stand sein und sich für den Lebensmittelhandel interessieren.

Unser Team sucht 106 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Der Ablauf des Bewerbungsprozesses ist von der Position abhängig. Manchmal findet ein Assessment Center statt. Aber auch diagnostische Tools kommen zum Einsatz. Die Bewerbungsgespräche finden in einem angenehmen Rahmen statt. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Bewerber/innen angemessen vorbereiten und authentisch auftreten.

Ansprechpartner

Jasmin Chwatal BA
Bereichsleitung Recruiting Center

Erster Grundstein für die zukünftige Mitarbeit in unserem Unternehmen ist eine sorgfältige und aussagekräftige Bewerbung. Wie heben Sie sich am besten von anderen Mitbewerber/innen hervor? Zum einen durch hervorragende Fachkompetenz, zum anderen durch Individualität! Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und einem Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum genau Sie der oder die Richtige für die Position sind, können Sie uns von sich überzeugen. Wir suchen immer gut ausgebildete Fachkräfte, vom Young Professional bis hin zum/zur Top Manager/in. Wir suchen aber auch Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen, da wir unsere Mitarbeiter/innen oft auch erst zu Fachkräften ausbilden. Kurzgesagt: Wir suchen einfach die, die nach mehr streben, in allem eine Chance sehen, die Abwechslung lieben und mit Freude bei der Sache sind.
Sabine Fabian
Gruppenleitung Zentralbereiche und Vertriebsaußendienst

Kommen Sie gut informiert zum Gespräch und zeigen Sie auf, womit Sie besonders punkten können. Bleiben Sie authentisch – wichtig ist Ihrem Gegenüber im Gespräch zu erkennen, warum Sie der/die Richtige für diesen Job sind und welche Kompetenzen Sie bereits mitbringen.
Manuela Koisser MA
Gruppenleitung Fläche und Lehrlinge

Vollständige und lückenlose Bewerbungsunterlagen sind der beste Start in Ihren neuen Job! Das Motivationsschreiben ist ein erster Türöffner und somit ein wichtiger Teil der Bewerbung und sollte auf die angebotene Stelle abgestimmt sein.

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