Wir bieten an die Interessen und Talente unserer Mitarbeiter*innen angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse ebenso wie außer Haus).
Eine ausgeglichene Work-Life Balance ist uns wichtig, deshalb bieten wir Gleitzeit sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten (max 40%).
Ab dem Beginn des 2. Jahres der Betriebszugehörigkeit startet die Beteiligung am Bonussystem. So haben alle Personen am Erfolg des Unternehmens teil!