Trotz der Unternehmensgröße haben wir uns die Bodenständigkeit eines Familienunternehmens bewahrt. Wir pflegen nicht nur untereinander sondern auch mit Geschäftspartnern einen unkomplizierten, vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang.
So wollen wir wahrgenommen werden: verlässlich. Von unseren Kunden und Geschäftspartnern genauso wie von unseren Bewerberinnen und Bewerbern sowie Kolleginnen und Kollegen.
Unsere Arbeitsweise lässt sich mit diesen drei Worten beschreiben: effizient, schnell und unkompliziert.
Wir setzen auf die langfristige Zusammenarbeit. Damit das gelingt, müssen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern passende Herausforderungen bieten und sie bei ihrer Entwicklung unterstützen.
Wir leben Nachhaltigkeit. Mit zahlreichen Aktivitäten nehmen wir Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Lebensraum wahr – ein Weg der vielen kleinen Schritte. Das Ergebnis? Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks im letzten Jahrzehnt um fast 30 %!
Ethische Verhaltensgrundsätze leiten uns in allem was wir tun.
Persönliche Entwicklung statt starre Karrierepfade – das entspricht unserem Entwicklungsverständnis. Im jährlichen Mitarbeitergespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Herausforderungen Sie angehen wollen. Und gemeinsam werden wir auch Entwicklungsmaßnahmen festlegen: externe Aus- oder Weiterbildung oder begleitetes Lernen durch Übernahme neuer Aufgaben. Vom Lehrling zum Prokuristen – Sie wären nicht der/die Erste bei Haberkorn!
Je nach Standort freuen wir uns über eine hauseigene Kantine (mit Frühstücksauswahl und verschiedenen Mittagsmenüs) oder über Essensbons.
Kostenlose Gesundheitschecks, Impfaktionen, gemeinsame Fastenwoche, Kochkurse, Massageangebot… es ist immer was los.
Ob Yoga oder Joggen: wir bewegen uns in allen Bereichen.
Mit Öffis & Auto sind wir gut erreichbar.
Aus- und Weiterbildung – JA!
Es gehört gefeiert! Wir freuen uns immer auf bevorstehende Events, wie Jubilar- und Weihnachtsfeiern, Grillfeste, ...
Die zusätzliche, sechste Urlaubswoche für alle sowie die flexiblen Arbeitszeiten garantieren maximale Work-Life-Balance.
Je nach Abteilung und Position sind bis zu 100 Home-Office-Tage möglich.
Haberkorn schätzt den großen Einsatz aller Mitarbeitenden. In erfolgreichen Jahren wird eine freiwillige Gewinnbeteiligung ausgezahlt.
Eine nachhaltige Anreise wird belohnt. Mitarbeiter profitieren im Gegenzug dafür wahlweise durch einen Öffi-Zuschuß oder durch Gutscheine.
Fast wie zuhause – auch von uns gibt es Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke.
Die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter machen Haberkorn als Arbeitgeber besonders attraktiv.
Ich schätze den tollen Umgang in meiner Abteilung und dass alle loyal zu Haberkorn stehen.
Haberkorn ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen – schön ein Teil des Teams zu sein.
Bei Haberkorn haben wir eine starke Zusammengehörigkeit und eine tolle Unternehmenskultur.
Der Zusammenhalt ist top - jeder unterstützt jeden.