Wen wir suchen
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm man sich entscheidet, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Schüler & Maturanten Lehre Duales Studium Schülerpraktikum Studierende & Absolventen Junior…
Anforderungsprofil
Nach Übermittlung der Bewerbungsunterlagen finden
persönliche Gespräche statt. Diese sollten unbedingt dazu genutzt werden, um
Fragen zu stellen. Bewerber werden herzlich empfangen. Die Gespräche werden als
wertschätzend beschrieben.
Unser Team sucht 17 neue Mitglieder
Ansprechpartner
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Paulina Wiedl
Recruiting & Betreuung von Trainees, (Junior) Buyern, Merchandise Controllern und General Sales ManagernEine Bewerbung muss stimmig sein – dabei geht es mir weniger um das perfekte Anschreiben als vielmehr um einen roten Faden, der erkennen lässt, ob ein Kandidat seine persönlichen Stärken kennt. Dabei muss er sein eigenes Profil in Bezug zu der gewünschten Zielposition setzen können. Bewirbt sich jemand beispielsweise für die Position des Merchandise Controllers, sollten mir die beigelegten Zeugnisse die Zahlenaffinität des Kandidaten bestätigen. -
Ursula Trummler
Recruiting und Betreuung von studentischen Praktikanten -
Julia Spiessberger
Recruiting und Betreuung von dualen Studenten und Junior TraineesMein Interesse wird insbesondere durch Bewerbungen geweckt, aus denen klar hervorgeht, warum eine Karriere/Ausbildung in der gewünschten Position angestrebt wird. Je aussagekräftiger die Bewerbungsunterlagen, umso größer ist die Chance zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Am Tag des Gesprächs gilt: Verstellen Sie sich nicht, bereiten Sie sich vor und wählen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen und das Ihren persönlichen Stil unterstreicht. -
Nadine Buchegger
Recruiting und Betreuung von LehrlingenGerade in so jungen Jahren in denen man sich oftmals für eine Lehre im Einzelhandel entscheidet, kann man noch nicht so viel berufliche Erfahrung im Lebenslauf anführen. Deshalb ist es mir umso wichtiger in den vollständigen Bewerbungsunterlagen die Persönlichkeiten der Nachwuchs-Lehrlinge zu sehen. Versuche deine Motivation mit in deine Bewerbung zu packen und sei du selbst beim persönlichen Gespräch. Mit einer positiven Ausstrahlung und Natürlichkeit punktet man bei mir immer. -
Havana Acar
Recruiting und Betreuung von (stellvertretenden) Abteilungsleitern (AT, HR)Im 21. Jahrhundert ist nichts wichtiger als die Mitarbeiter in einem Unternehmen – das Personal ist unser wertvollstes Kapital. Ich persönlich lege großen Wert auf authentische Bewerbungen. Ich rate daher allen Bewerbern dazu sich nicht zu verstellen – weder beim Lebenslauf noch beim Bewerbungsschreiben. Seien Sie einfach Sie selbst, dann haben Sie den ersten und vor allem wichtigsten Plus-Punkt bei mir schon gesammelt.
