Wen wir suchen
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm man sich entscheidet, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. Schüler & Maturanten Lehre Duales Studium Schülerpraktikum Studierende & Absolventen Junior…
Anforderungsprofil
Simone Tömördy konnte ihren Wunsch, diesen Job zu bekommen, gut vermitteln.
Für Dominique Svoboda ist ein guter Umgang mit Menschen die wichtigste Qualifikation.
Unser Team sucht 12 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Dominique Svoboda hat sich online für das duale Studium beworben und wurde danach in die Zentrale zu einem Gruppengespräch und einem Computertest eingeladen.
Es hilft durchaus, sich über die Branche und den Handel vorab zu informieren, ist sich Simone Tömördy sicher.
Ansprechpartner
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Corinna Gerl
Recruiting und Betreuung von Trainees, General Sales Managern und GeschäftsleiternFür unseren Talentpool bin ich auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten möchten. Der Lebenslauf und das Anschreiben sollten vollständig sein und beim ersten Durchsehen die Leidenschaft zur angestrebten Position widerspiegeln. Erfahrung im Einzelhandel ist bei mir allerdings kein „Must-have“, denn durch Begeisterung für die Textilbranche, Ihre Natürlichkeit und den Blick für das „große Ganze“ punkten Sie auf alle Fälle bei mir. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen stimmig auf und überzeugen Sie mich durch Ihre Persönlichkeit.
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Paulina Wiedl
Recruiting & Betreuung von Trainees, (Junior) Buyern und Merchandise ControllernEine Bewerbung muss stimmig sein – dabei geht es mir weniger um das perfekte Anschreiben als vielmehr um einen roten Faden, der erkennen lässt, ob ein Kandidat seine persönlichen Stärken kennt. Dabei muss er sein eigenes Profil in Bezug zu der gewünschten Zielposition setzen können. Bewirbt sich jemand beispielsweise für die Position des Merchandise Controllers, sollten mir die beigelegten Zeugnisse die Zahlenaffinität des Kandidaten bestätigen. -
Andreas Stranzinger
Recruiting und Betreuung der Zentrale Wien sowie von (stellvertretenden) Abteilungsleitern (AT, Zentrale Wien, SRB)Im 21. Jahrhundert ist nichts wichtiger als die Mitarbeiter in einem Unternehmen – das Personal ist unser wertvollstes Kapital. Ich persönlich lege großen Wert auf authentische Bewerbungen. Ich rate daher allen Bewerbern dazu sich nicht zu verstellen – weder beim Lebenslauf noch beim Bewerbungsschreiben. Seien Sie einfach Sie selbst, dann haben Sie den ersten und vor allem wichtigsten Plus-Punkt bei mir schon gesammelt. -
Ursula Trummler
Recruiting und Betreuung von studentischen Praktikanten -
Sandra Donhauser
Recruiting und Betreuung von dualen Studenten und Junior TraineesMein Interesse wird insbesondere durch Bewerbungen geweckt, aus denen klar hervorgeht, warum eine Karriere/Ausbildung in der gewünschten Position angestrebt wird. Je aussagekräftiger die Bewerbungsunterlagen, umso größer ist die Chance zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Am Tag des Gesprächs gilt: Verstellen Sie sich nicht, bereiten Sie sich vor und wählen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen und das Ihren persönlichen Stil unterstreicht. -
Nadine Buchegger
Recruiting und Betreuung von LehrlingenGerade in so jungen Jahren in denen man sich oftmals für eine Lehre im Einzelhandel entscheidet, kann man noch nicht so viel berufliche Erfahrung im Lebenslauf anführen. Deshalb ist es mir umso wichtiger in den vollständigen Bewerbungsunterlagen die Persönlichkeiten der Nachwuchs-Lehrlinge zu sehen. Versuche deine Motivation mit in deine Bewerbung zu packen und sei du selbst beim persönlichen Gespräch. Mit einer positiven Ausstrahlung und Natürlichkeit punktet man bei mir immer.
