Jobinterview: 30 Fragen, um Arbeitgebern auf den Zahn zu fühlen
"Was möchten Sie denn gerne von uns noch wissen?" fragt der Personalist im Jobinterview und man wägt ab: Welche Fragen katapultieren mich vielleicht aus dem Auswahlverfahren? Gibt es wirklich keine dummen Fragen, nur dumme Antworten? Muss ich denn überhaupt etwas fragen? Wem vor lauter Nervosität überhaupt keine Fragen einfallen, der kann sich im Rahmen der Vorbereitung bei unserem Fragenkatalog bedienen.
Fragen kostet nichts, nur etwas Überwindung #
In hoffentlich jedem Vorstellungsgespräch wird Bewerbern die Möglichkeit geboten, Fragen zu stellen. Ein Angebot, das man keinesfalls ausschlagen sollte! Nicht nur der Personalist oder die Führungskraft haben ein Recht darauf, den Kandidaten zu "löchern". Schließlich möchte man als Bewerber auch wissen, woran man bei einem Arbeitgeber ist. Generell gilt, dass man sich im ersten Gespräch auf zwei oder drei, eher allgemein gehaltene, Fragen festlegen sollte. Schafft man es in die zweite Bewerbungsrunde, darf man auch genauer nachhaken.
30 Fragen, die man im Jobinterview stellen kann #
Nach den ersten Ausführungen des HR-Managers oder Abteilungsleiters ist sonnenklar, worauf man sich mit Job und Arbeitgeber einlässt? Gut. Wenn nicht, dann sollte man nachhaken. Welche Fragen man stellt, hängt natürlich davon ab, wie informativ das bisherige Gespräch war und bei welchem Arbeitgeber man sich bewirbt: Ein junges Start-up-Unternehmen steckt freche Fragen leicht weg, ein konservativer Arbeitgeber vielleicht weniger. Außerdem sind Themen wie Urlaub, Überstunden, Ausstattung oder die Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes für jeden Bewerber unterschiedlich wichtig. Je nach Atmosphäre und Gesprächspartner muss man auch abwiegen, wie weit man sich nach vorne wagt, was Fragen nach Urlaub, Dienstwagen oder IT-Ausstattung betrifft.
- Warum wurde diese Stelle vakant?
- Welches Aufgabengebiet würde mich zeitlich am meisten beanspruchen?
- Ist man in dieser Position für bestimmte/alle Aufgaben verantwortlich oder werden Aufgaben auch im Team bearbeitet?
- Wieviele Personen arbeiten in einem Büro?
- Darf ich mir den Arbeitsplatz kurz ansehen?
- Wieviele Kollegen arbeiten im Team zusammen?
- Kann ich das Team vorab kennenlernen?
- Wer ist der direkte Vorgesetzte?
- Können Sie mir etwas zur Unternehmenskultur erzählen?
- Woran messen Sie Erfolg/gute Arbeit?
- Schätzen Sie Feedback oder Ratschläge von Mitarbeitern?
- Gibt es regelmäßige Feedback- oder Mitarbeitergespräche?
- Wie sehen die Hierarchien/Dienstwege im Unternehmen aus?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen?
- Wie wird die Arbeitszeit erfasst?
- Gibt es Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten?
- Müssen Überstunden gemacht werden? Wenn ja: Wieviele? Wie werden sie abgegolten - Geld oder Zeitausgleich?
- Gibt es einen Betriebsurlaub, an dem man Urlaub nehmen muss?
- Welchen Dresscode gibt es?
- Wie wird im Team/zwischen Abteilungen kommuniziert? Gibt es tägliche/wöchentliche Meetings?
- Wie lange dauert die Einarbeitungsphase?
- Was würde mich an meinem ersten Tag erwarten?
- Welche IT-Ausstattung ist vorgesehen?
- Was wird für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter getan?
- Gibt es ein Budget für Weiterbildungen?
- Kommen Dienstreisen (ins Ausland) auf mich zu? Wenn ja: In welchem Umfang?
- Ist für diesen Job ein Firmenwagen/ein Firmenhandy notwendig bzw. erforderlich?
- Welche Benefits werden geboten?
- Gibt es Sozialleistungen?
- Wann darf ich mit einer Entscheidung rechnen?
Bildnachweis: ra2studio / Shutterstock
Entdecke mehr zu diesem Thema
Aus, Schluss, raus! Warum Bewerber*innen abspringen
36 Prozent der Arbeitnehmer*innen haben schon einmal oder sogar mehrmals den Bewerbungsprozess abgebrochen. Wir haben uns angesehen, warum Bewerber*innen abspringen und was Recruiting-Verantwortliche dagegen tun können.
Kind als Karrierekiller? Bewerbung und Schwangerschaft
Welche Frau kennt das nicht: Geht man gegen dreißig Lebensjahre, wird alles komplizierter. Bankberater fragen nach Krediten, Mütter nach Enkeln, und Arbeitgeber nach dem Wunsch, Nachwuchs zu bekommen. Und will man gar den Job wechseln, kann es in Bewerbungsgesprächen mitunter haarig werden: Schräge Blicke, verbotene Fragen und unangenehme Gesprächsverläufe sind es, die Frauen im „besten Alter“ das Leben, ja vor allem die Karriere schwer machen. Wie also umgehen mit solchen Situationen? Wir haben das Wichtigste für euch rund um Job, Bewerbung und Kinderwunsch auf einen Blick:
Mut, anders zu handeln
Oftmals fühlen wir uns unter Druck gesetzt, den Erwartungen anderer gerecht zu werden und uns anzupassen. Doch der wahre Mut liegt darin, die eigene Stimme zu finden und authentisch zu handeln, auch wenn es bedeutet, gegen den Strom zu schwimmen. In diesem Blogartikel sprechen wir über die Bedeutung des Mutes , anders zu handeln als erwartet, und wie dies zu beruflichem Erfolg und persönlicher Erfüllung führen kann. Resilienzforscher, Coach und Psychotherapeut Peter Hofer gibt konkrete Handlungsanweisungen, wie du den Mut aufbringen kannst gegen die Erwartung anderer zu handeln.