Wen wir suchen
Aufgabengebiete Um Großes leisten zu können, werden Menschen gebraucht, die ihr Potenzial voll und ganz ausschöpfen können. Unsere Karrierewege sind sehr vielseitig und decken folgende Unternehmensbereiche ab: Vertrieb/Sales, Marketing, Finanz, Human Resources und ICSC (Integrated Competitive Supply Chain). Unsere unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten ermöglichen somit zahlreiche Entwicklungs- und…
Anforderungsprofil
Veronika Moser konnte durch ihre Flexibilität und Kundenorientiertheit punkten. Auch ihre Erfahrungen aus dem Gastronomiebereich erwiesen sich als hilfreich. Stefan Strasser konnte durch sein gesamtheitliches Denken überzeugen. Auch seine offene und kommunikative Art zählt zu seinen Stärken. Eigeninitiative und der Wunsch nach steter Weiterentwicklung sind laut Andreas Hosiner ein Muss.
Unser Team sucht 23 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Der Bewerbungsprozess von Veronika Moser hat mit einem Telefoninterview begonnen. Danach wurde sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Andreas Hosiners Bewerbungsgespräch war sehr offen und diente auch zum Erfahrungsaustausch. Stefan Strasser legt Bewerbern nahe, sich über die Firma an sich zu informieren und zu wissen, welche Produkte die Coca-Cola HBC führt.
Ansprechpartner
-
Burcu Cabas, MA
Talent Acquisition & Identification SpecialistSeien Sie authentisch und freuen Sie sich darauf das Unternehmen kennenzulernen! Das Bewerbungsgespräch bietet Ihnen die Möglichkeit viel über das Unternehmen und die Position zu erfahren, aber auch gleichzeitig einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur zu gewinnen und die zukünftigen KollegInnen kennenzulernen. Informieren Sie sich im Vorfeld zu Ihrer Bewerbung gut über die Position und das Unternehmen und stellen Sie im Gespräch konkrete Fragen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
