EBNER GROUP

Den Mitarbeiter/innen soll die bestmögliche Infrastruktur geboten werden, um die Aufgaben effizient und zielgerichtet lösen zu können.

Die Förderung der Mitarbeiterkompetenz ist integrativer Bestandteil der Unternehmensstrategie. Die Steigerung des Mitarbeiter/innen-Know-Hows ist unerlässlich für die Innovationsfähigkeit und somit Wettbewerbsfähigkeit von EBNER. Die Weiterentwicklung…

Die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen werden als zentrales Kriterium zur Erreichung der Unternehmensziele anerkannt. Im Sinne unseres Mottos „Our team is our success“ sind wir uns bewusst, dass Top-Produkte nur durch Top-Mitarbeitern/innen…

EBNER verfolgt eine langfristige Bindung seiner Mitarbeiter/innen und bietet dazu verschiedenste attraktive Karrieremöglichkeiten.

Neben dem Arbeitsalltag sollen die Mitarbeiter/innen auch im privaten Umfeld durch den Arbeitgeber Unterstützung finden, (Fitnessstudio, EBNER-Vorteilskarte, Gästehaus, Privatnutzung Fuhrpark) um die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.

EBNER Industrieofenbau vereint die Vorzüge eines Familienunternehmens mit den spannenden Herausforderungen und der Dynamik eines internationalen Konzerns.

EBNER Mitarbeiter/innen schätzen nicht nur die Sicherheit und Stabilität des Traditionsunternehmens, sondern bauen auch auf eine erfolgreiche, von ständiger Weiterentwicklung geprägte Zukunft des Unternehmens.

Größe und Organisationsstruktur bei EBNER bieten den motivierten Mitarbeiter/innen Chancen, Chancen in der Linie, aber auch darüber hinaus Karriere zu machen. Der ambitionierte Weg vom Lehrling bis zur mittleren bzw. obersten Führungsebene ist Teil vieler Erfolgsgeschichten bei EBNER.

Flexibilität und ein angemessener Grad an Selbstbestimmung hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit sind essentiell für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.