Bewerbung bei EBNER GROUP | Mitarbeiter*innen erzählen | karriere.at

Wen wir suchen

Hinter unseren Produkten stehen Menschen, die Dinge bewegen wollen, technologische Herausforderungen lieben und sich in einem internationalen, dynamischen Umfeld wohlfühlen.

Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr:: 50+

Anforderungsprofil

Bitte stimme unseren Cookie-Richtlinien zu, um dieses Video anzuzeigen.

Das Bewerbungsgespräch ist authentisch und gut organisiert. Die HR-Abteilung geht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Bewerber ein. Diese sollten sich vorab über das Unternehmen informieren. Hierbei hilft ein Blick auf die Homepage, der Besuch auf Messen und das Sichten von Broschüren. Wichtig ist, dass sich Interessierte gut vorbereiten und für das Produkt begeistern können.

16 aktuelle Jobs

Alle Jobs anzeigen

Ansprechperson

Elisabeth Sablik
Recruiting Specialist

linkedin
Seien Sie authentisch und zeigen Sie, was Sie begeistert – ob für Technik, Innovation oder Teamarbeit. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, gerne mitdenken und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Zeigen Sie uns, wie Sie mit Ihren Ideen und Ihrer Persönlichkeit zur EBNER GROUP passen.
Kristina Damberger
HR Development Specialist

linkedin
Ich empfehle, Ihre Bewerbung gezielt auf die ausgeschriebene Position bei der EBNER GROUP abzustimmen. Überlegen Sie sich: Welche Ihrer Erfahrungen und Projekte zahlen konkret auf unsere Anforderungen ein? Wo haben Sie bereits Verantwortung übernommen oder Mehrwert geschaffen?
Ein klar strukturierter Lebenslauf mit erkennbaren fachlichen Schwerpunkten hilft mir, Ihre Kompetenzen schnell einzuordnen.
Denn bei EBNER denken wir Karriere langfristig: Wenn Ihr fachliches Profil und Ihre Entwicklungsziele sichtbar sind, können wir gemeinsam den nächsten Schritt gestalten – mit Perspektive, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Deine Anfrage an