14 Jobs bei Geislinger GmbH

Entwicklung von C#/.NET-Anwendungen mit relationalen Datenbanken und SQL. Erfahrung mit Git und modernen Entwicklungsprozessen ist erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Integration in Produktionslandschaften.

Metalltechnik anwenden, CNC-Maschinen steuern und Programme schreiben. Schulabschluss erforderlich. Moderne Arbeitsplätze an CNC-Bearbeitungsmaschinen.

Analyse von Maschinenabläufen, Entwicklung von Automatisierungslösungen und Programmierung von Steuerungen. Grundkenntnisse im SPS-Programmieren (Simatic Manager, TIA Portal) sind erforderlich. Bieten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.

CNC-Bearbeitung von Teilen, Einstellen und Rüsten von Anlagen, Endkontrolle. Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungstechniker:in oder Maschinenbautechniker:in. Siemens Sinumerik-Kenntnisse. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Fachliche, disziplinäre und organisatorische Leitung eines Produktionsbereichs. Mehrjährige Führungserfahrung in der Produktion ist erforderlich. Analyse von Produktionskennzahlen zur Effizienzsteigerung.

Fachliche und organisatorische Leitung der Lehrlingsausbildung in Zerspanung, Maschinenbau und Elektrotechnik. Abgeschlossene Ausbilderprüfung und Erfahrung in der Lehrlingsausbildung sind erforderlich. Förderung junger Talente und Weiterentwicklung der Ausbildung mit digitalen Lernmethoden.

CNC-Maschinen warten und instand halten. Montage und Zusammensetzen von Bauteilen. Inbetriebnahme und Tests durchführen. Schulabschluss erforderlich. Praxisnahe Ausbildung mit Zukunft.

Entwicklung und Erweiterung der MES-Plattform mit .NET im Backend. Konzeption und Implementierung von REST-APIs. Erfahrung mit .NET und C# ist erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice ist ein Vorteil.

Internationale Vertriebspartnerschaften entwickeln, Vertrieb steuern und Abschlüsse erzielen. Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb ist erforderlich. Direkter Einfluss auf den Ausbau der Marke.

Betreuung internationaler Bestandskunden, Neukundengewinnung und technische Beratung. Abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau/Wirtschaftsingenieurwesen) erforderlich. Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem Familienunternehmen.

Unterstützung der HR-Administration, des Employee Life Cycles und der Lohnabrechnung. Beherrschung von KI-Anwendungen und MS Office (Excel) ist erforderlich. Bietet Einblick in alle HR-Bereiche und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuwirken.

Produktentwicklung aktiv mitgestalten, Anforderungen in Lösungen verwandeln und Softwareprojekte umsetzen. Gute Kenntnisse von Software, IT-Systemen und Datenbanken (SQL von Vorteil). Möglichkeit zur individuellen Aus- und Weiterbildung.