27 Recht Jobs Berndorf

Eigenverantwortliche Buchung laufender Geschäftsvorfälle, Schwerpunkt Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung. Unterstützung bei Monatsabschlüssen und Controlling. Sehr gute MS Office (Excel) Kenntnisse erforderlich. Entwicklung durch Konzernakademie.

Erstellung von Einnahmen-Ausgaben-Rechnungen, Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Abgeschlossenes Wirtschafts- oder Rechtsstudium (Schwerpunkt Steuerrecht/Rechnungswesen) erforderlich. Praxisbezogenes Coaching als Benefit.

Technische Unterstützung bei Bauprojekten, Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Massenermittlungen und Abrechnungen. Erste Berufserfahrung als Bautechniker im Tiefbau erforderlich. Attraktive Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.

Ausbildung zum Finanzberater, Datenerfassung, Kundenbetreuung und Teamaufbau. Deutschkenntnisse auf Muttersprachlerniveau erforderlich. Bietet ortsunabhängiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Bearbeitung der Kreditorenbuchhaltung, Mahnwesen und Stammdatenpflege. Kaufmännische Ausbildung und gute Englischkenntnisse erforderlich. Langfristige Anstellung mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Kreditoren-, Debitoren- und Hauptbuchhaltungsaufgaben, Kontierung und Verbuchung von Geschäftsfällen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Buchhaltung. Sichere Excel-Kenntnisse. Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Buchhaltung.

Verwaltung internationaler Entsendungen, Erstellung von Managementverträgen und Bonusvereinbarungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Global Mobility erforderlich. Flexible Arbeitszeiten als Vorteil.

Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen, Erstellung von Analysen, Forecasting, Budgetierung und Planung. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Controlling oder Konzernrechnungswesen. Kenntnisse in Kostenrechnung, Budgetierung, Bilanzierung und IT-Affinität. Einblicke in internationale Tochtergesellschaften.

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Kreditanalysen und Votierung von Finanzierungsanfragen, Analyse von Jahresabschlüssen und Cashflows. Mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft oder in der Kreditanalyse. Weiterentwicklung in Risikoexpertise und Sanierungskompetenz.

Wartung, Reparatur und Montage von Maschinen und Produktionsanlagen. Fehlerbehebung in Energieversorgungs- und Steuerungstechnik. Lesen von Stromlaufplänen. Körperliche Eignung erforderlich. Freie Fahrt mit ÖBB Zügen.

Fachkundige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Klienten. Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung werden geboten.

Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, Disposition von Personal, Abwicklung administrativer Prozesse. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Praxiskenntnisse in Arbeitskräfteüberlassung. Sichere Arbeitsstelle in Familienunternehmen.