7 Personalwesen Jobs Neunkirchen (Bezirk)

Gesamtverantwortung für Recruiting, On- und Offboarding. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, insbesondere in Recruiting und Personalentwicklung. Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützung bei HR-Projekten.

Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Budgetierung und HR-Reportings. Erste praktische Erfahrung in HR, Payroll oder HR-Controlling erforderlich. Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse. Attraktive Entwicklungsrolle mit schrittweiser Übernahme eigener Themengebiete.

Wartung, Reparatur und Montage von Maschinen und Produktionsanlagen. Fehlerbehebung in Energieversorgungs- und Steuerungstechnik. Lesen von Stromlaufplänen. Körperliche Eignung erforderlich. Freie Fahrt mit ÖBB Zügen.

Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden Unternehmen ist erforderlich. Sie erhalten Gestaltungsspielraum und können eigene Ideen umsetzen.

Selbstständige Betreuung eines Klientenstocks mit Lohn- und Gehaltsverrechnung, An-/Abmeldungen und rechtlichen Fragestellungen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der österreichischen Lohnverrechnung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind ein Vorteil.

Durchführung der Personalverrechnung, An- und Abmeldungen, Beratung in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Langfristige und sichere Position in einem professionellen Umfeld.

Aktive Neukundenakquise im gewerblichen Bereich, Ausbau des Kundenportfolios und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen. Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung ist erforderlich. Firmenauto auch zur Privatnutzung.