13 Personalverrechner Jobs Leibnitz (Bezirk)

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Reisekostenabrechnungen und Verwaltung von Zeitaufzeichnungen. Kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Beratung in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Sicherstellung der Personaladministration und -verrechnung für 80 Mitarbeitende. Ansprechperson für arbeitsbezogene Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden geboten.

Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung, Ansprechperson für payroll-relevante Themen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalverrechnung und HR-Administration erforderlich. Gestaltungsspielraum in verantwortungsvoller Position.

Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung ist erforderlich. Attraktive Zusatzleistungen werden geboten.

Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Stammdatenverwaltung und Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnerprüfung erforderlich. Individuelle Sozialleistungen und Benefits werden geboten.

Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsverrechnung, Erstellung von Dienstverträgen und Mitwirkung an HR-Prozessen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung sind erforderlich. Individuelle Förderung und flexible Arbeitszeitgestaltung werden geboten.

Beratung im internationalen Umfeld, Analyse grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze, Erarbeitung praxisorientierter Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung in lohnsteuerlicher Beratung oder internationalem Steuerrecht. Fachliche und persönliche Weiterbildung.

Strategische Unterstützung der Geschäftsführung, Koordination bereichsübergreifender Projekte und Prozessoptimierung. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer Position oder Projektmanagement erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung.

Beratung zu internationalen Mitarbeitereinsätzen, Schwerpunkt Lohn- und Einkommensteuer. Analyse komplexer grenzüberschreitender Sachverhalte. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Steuerrecht oder Global Mobility. Hoher Gestaltungsspielraum.

Zentrale HR-Ansprechperson am Standort, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, HR-Systembetreuung, Recruiting-Unterstützung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Vielseitige HR-Rolle mit Nähe zum operativen Geschäft.

Erstellung steuerlicher und unternehmensrechtlicher Abschlüsse, Ausarbeitung von Steuererklärungen und Beratung bei Abgabenprüfungen. Abgeschlossenes Studium im Bereich Steuerrecht/Accounting oder BWL. Weiterbildung im Rahmen der LBG Akademie.

Erstellung steuerlicher und unternehmensrechtlicher Abschlüsse, Einnahmen-Ausgaben-Rechnungen, Überschussrechnungen. Mitarbeit bei Steuererklärungen, Prüfung von Steuerbescheiden. Studium Steuerrecht/Accounting, BWL, IUS oder Wirtschaftsrecht erforderlich. Gezielte Aus- und Weiterbildung.

Durchführung der laufenden Buchhaltung für mehrere Gesellschaften. Erstellung von Reportings und Kennzahlenanalysen. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Rechnungswesen erforderlich. Sehr gute Excel-Kenntnisse. Entwicklungsmöglichkeiten in Spezialbereichen.