10 HR Controller Jobs Salzburg Stadt Salzburg Umgebung Bezirk

Aufbau und Etablierung des HR-Controllings, inklusive Personalkostenplanung und Forecasting. Fundierte Kenntnisse in Excel und BI-Tools sind erforderlich. Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse nach UGB, Führung eines Accounting-Teams. Kaufmännische Ausbildung und Bilanzbuchhalterprüfung erforderlich. Langfristig gesicherter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.

Durchführung der Gehaltsverrechnung, Personaladministration und Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Teilzeitbeschäftigung mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbuchung von Banken, Eingangsrechnungen und Löhnen. Kontenabstimmung und Zahlungsverkehr. Erstellung der Umsatzsteuer-Voranmeldung. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Buchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung, Zeitwirtschaft, An-/Abmeldung von Dienstnehmern. Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Verantwortung für Finanzorganisation (Controlling, Bilanzierung, Buchhaltung). Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzwesen ist erforderlich. Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld.

Gesamtverantwortung für operatives Controlling von Vertrieb, Marketing und Operations. Erstellung von Reportings, Abweichungsanalysen und Handlungsempfehlungen. Mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung im Controlling. Gestaltungsfreiheit und Einfluss auf Umsatz.

Verantwortung für Planung, Forecasting, Budgetierung und Reporting auf Unternehmens- bzw. Gruppenebene. Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling ist erforderlich. Sie erhalten abwechslungsreiche Aufgaben bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber.

Verantwortlich für die österreichische Personalverrechnung, inklusive komplexer Fälle und rechtlicher Fragen. Kaufmännische Ausbildung und Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mit digitalen HR-Tools. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.

Erstellung globaler Vergütungsstrategien, Durchführung von Vergütungsprozessen und Datenanalysen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Vergütung, HR oder Finanzen/Controlling sowie sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich. Attraktive Konditionen und flexible Arbeitszeiten werden geboten.