
Entwicklung strategischer HR-Standards und Prozesse für fünf Länder. Mindestens acht Jahre HR-Erfahrung, davon einige in leitender Funktion. Gestaltungsspielraum für die People Agenda eines wachsenden Unternehmens.

Verantwortung für Vergleichsrechner in Versicherungen, Finanzen, Energie, Telekom. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Product Management. Flexible Zeiteinteilung.
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