
Gesamtverantwortung für HR-Prozesse (Recruiting, Personalplanung, C&B, Payroll, Controlling). Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts sind erforderlich. Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation.

Organisation von Dienstreisen, Sitzungen und Veranstaltungen. Abwicklung von Sekretariatsagenden, Koordination von Terminen. Sehr gute MS Office Kenntnisse erforderlich. Kostenlose Bankprodukte und Corporate Benefits.

Beratung und Betreuung von Privatkund:innen, Entwicklung individueller Finanzlösungen. Erfahrung im Bankgeschäft erforderlich. Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen.
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