Personalmanager:in - Teilzeit (ab 25h)

• Job-ID: V000011708
• Einsatzort: Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung des Personalmanagements in der Holding
• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der Holding in allen laufenden Personalangelegenheiten sowie Begleitung der Mitarbeiter:innen der Holding durch den gesamten Employee-Lifecycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR‑Schnittstellen, insbesondere dem österreichweiten HR-Shared Service Center - zur effizienten und qualitativ hochwertigen Abwicklung operativer Personalprozesse
• Professionelle Erstellung und Gestaltung von praxisnahen HR-Leitfäden für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Erstellung von Musterschreiben sowie Entwicklung klarer Prozessbeschreibungen für wiederkehrende HR-Abläufe
• Aufbau und Pflege von Online-Informationsplattformen für den HR-Bereich (wie Intranetseiten und Wissensdatenbanken) sowie Mitgestaltung von HR-Information innerhalb der Holding
• Unterstützung bei HR‑Projekten sowie aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden sowie konzernweiten Arbeitsgruppen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR‑Funktion oder vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Sehr gute MS Office- Anwendungskenntnisse
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Selbstständige und genaue Arbeitsweise
• Professionalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke
• Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
• Interesse an HR‑Prozessen, HR‑Projekten und an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit sowie ein gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.727,99 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

Stundenausmaß: ab 25h/Woche

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärzt:in
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket („SOS International") bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung
• Strukturierte Einschulung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Der Bereich Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die vier Teams „Executive Contracts & International Law", „HR Development & Recruitment", „HR Processes, IT & Reporting" und „Law & Compensation" und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalen Qualitätsniveau.

Das Team „Law and Compensation" hat die Aufgabe, arbeitsrechtliche Fragen über die Divisionsgrenzen hinweg zu koordinieren und die Prozesse der Personaladministration und -abrechnung sowie des Reisemanagements im österreichweiten HR-Shared Service Center zu steuern.

Sie mögen abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld? Dann freuen wir uns Sie in unserem 4-köpfigen engagierten Team „Law & Compensation", das sich mit den unterschiedlichsten arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Themen im HR-Bereich beschäftigt, willkommen zu heißen.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348

Fachbereich:
Kristina Hilber
+43 50304 15 8204