Head of People & Culture (w/m/x)

Industrie | Wachstum | Direkte Berichtslinie an den CEO

Waldviertel

110.000 EUR

1 Tag in der Woche

Vollzeit (ab 38 Wochenstunden)
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Deine zukünftige Rolle

In dieser internationalen Rolle verantworten Sie die gesamte HR-Agenda dieser innovativen und wachstumsstarken Unternehmensgruppe und stellen sicher, dass Struktur, Prozesse, Kultur und Führung mit diesem geplanten Wachstum Schritt halten. Alles was dazu von HR Seite nötig ist, können Sie dazu nach Ihren eigenen Vorstellungen aufbauen.

Ihre Schwerpunkte:

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR- und People-Strategie
• Aufbau eines leistungsfähigen Recruiting- und Employer-Branding-Setups (inkl. On- & Offboarding)
• Commitment auf klar messbare HR KPIs
• Weiterentwicklung von Führung, Performance-Management und Unternehmenskultur
• Optimierung der HR-Operations und Administration (effizient, schlank, pragmatisch)
• Identifikation und bessere Nutzung interner Potenziale
• Sparring-Partner für CEO und Management - challengen, mitdenken, umsetzen

Du bietest

Sie sind eine unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion im wachstumsorientierten Mittelstand.

Sie haben Erfahrung im Umfeld von Produktionsunternehmen - mit Arbeitern wie Angestellten - und das idealerweise im internationalen Umfeld mit Schwerpunkt auf DACH und CEE.

Sie stellen den Status quo in Frage und finden gerne Lösungen um diesen zu verbessern. Sie sind es gewohnt, Ihre Agenda auch mit kleinem Team und fokussierten Ressourceneinsatz (Budget) umzusetzen und sind davon überzeugt, dass HR Präsenz und Nähe zur Organisation braucht.

Das Besondere an dieser Position

Die Kombination aus einem mittelständischen Unternehmen, dass noch sehr schlank in HR Organisation und Prozessen ist, aber den vollen Support der Geschäftsführung hat "state of the art" HR aufzubauen ermöglicht eine einmalige "grüne Wiese" für umsetzungsstarke HR Leader. Sie wollen eine starke Stimme hin zum Management? Dann sind Sie hier genau richtig.

Benefits

• Essenszuschuss
• Flexible Arbeitszeiten
• Getränke
• Handy (zur Privatnutzung)
• Homeoffice Equipment
• Kaffee & Tee
• Kein Dresscode
• Laptop (zur Privatnutzung)
• Moderne Büros
• Parkplatz
• Rabatte
• Vertrauensarbeitszeit
• Weiterbildungen
• Firmenauto

Gehaltsspanne

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 110.000 EUR und 140.000 EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Brutto Netto Rechner

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles und innovatives Industrieunternehmen mit über tausend Mitarbeitenden und einer klaren Marktposition in seinem Segment. Die Organisation ist trotz schwieriger Rahmenbedingungen über Jahre erfolgreich gewachsen - organisch und über Akquisitionen - und verfügt weiter über ambitionierte Wachstumsziele. Es besteht der starke Wille des Top Managements, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur systematisch weiterzuentwickeln.

Die People-Funktion soll künftig eine zentrale Rolle bei dieser kulturellen Transformation einnehmen - mit Fokus auf modernes Leadership, Leistungsorientierung sowie den Aufbau transparenter, skalierbarer HR-Strukturen. Für diese neu geschaffene Führungsposition ergibt sich ein substantieller Gestaltungsauftrag mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.

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Sara Pistelok
Recruiting Partner IT | Certified Recruitment Expert
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