Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sind branchenübergreifend in 60 Ländern mit knapp 49.000 Mitarbeitenden Vordenker für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
SAP SuccessFactors EC Lead Consultant (m/w/d)
Stuttgart | Vollzeit | DEKRA SE | DE50788037-01
Aufgaben
- Sie übernehmen den HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung
- Zusätzlich sind Sie für den Aufbau, Support, Konfiguration, Weiterentwicklung und Datenmigration für das bestehende SAP SuccessFactors System, mit Fokus auf Employee Central und Compensation Management / Variable Pay zuständig
- Erster Ansprechpartner für die Weiterentwicklung des definierten Global Templates
- Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer geeigneten HR-Software
- Prozessabbildung, Erstellung des Designkonzepts, Lösungsvergleich und Planung der Integration der Lösung in die HR-Systemlandschaft
- Des Weiteren übernehmen Sie die technische Beratung der Fachabteilung bei der Analyse und Definition von HR-Prozessen
- Sie übernehmen das Management von externen Beratern und die Leitung von Teilprojekten
Qualifikationen
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Konfiguration und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und Compensation Management/Variable Pay
- Erfahrungen in anderen SuccessFactors-Modulen und in den bisherigen SAP HCM Lösungen von Vorteil
- Gutes End-to-End HR-Prozess Know-how
- Erfahrungen mit der Integration von SAP on-premise und Nicht-SAP-Anwendungen wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr