Agile Coach (w/m/d)

Agile Coach (w/m/d)

Spiele eine treibende Rolle in der Digitalisierung und im Change Management

29.03.2024   Job-Nr.: 214362

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Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter im Bereich „Digital Services" und versorgt derzeit mehr als 130.000 Kunden mit seinen digitalen Leistungen. Als Pionier bei der Entwicklung und Verbreitung neuer Multimedia-Angebote ist es das erklärte Ziel, nachhaltig als wichtiger Innovationsträger am Markt aufzutreten.

Linz

Human Resources

Aufgabengebiet

• Deine Spielwiese: eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Weiterentwicklung von Projekten mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Change Management und Strategieentwicklung
• Dabei bist du der fachliche Sparring Partner für Führungskrafte und Abteilungen bei strategischen und organisatorischen Themenstellungen hinsichtlich Veränderungen und Agilität
• Diese geplanten Projekte warten bereits auf DICH: die Weiterentwicklung und Verankerung von agilen Denk- und Arbeitsmethoden, die Implementierung der Managementmethoden, die Begleitung von organisatorischen Veränderungen oder die Einführung von Maßnahmen für eine positive Unternehmenskultur
• Die Vorbereitung, Moderation, Koordination und Nachbereitung von Workshops, sowie verschiedenste Erhebungsmehoden wie Interviews oder Befragungen gehören ebenso zu deinem Aufgabengebiet

Skill-Set

• Du bringst mind. 4 Jahre Berufserfahrung als Agile Coach, Scrum Master, in der Organisationsentwicklung oder im Change Management mit
• Idealerweise konntest du dir dein Fachwissen in einem Studium (BWL, Wirtschaft, Change Management, Innovation o.Ä.) aneignen
• Die Begriffe Moderation, Koordination, Projektmanagement und Change Management sowie Transformation sind für dich keine Wortfloskeln, sondern gelebte Praxis?
• Darüber hinaus überzeugst du persönlich durch deine selbstständige, motivierte und strukturierte Denk- und Arbeitsweise

Worauf man sich freuen kann

• Umfangreiches Onboarding- und Mentoring-Programm
• Einbettung in ein motiviertes und gut eingespieltes Team
• Sehr familiäres Betriebsklima mit DU-Kultur
• Zusätzlicher Urlaubstag für deinen eigenen Geburtstag
• Flache Hierarchien mit schnellen Kommunikationswegen
• Attraktive Social Benefits wie Essenszuschüsse, Fitnessprogramm, Mitarbeiterevents etc.

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 3800, Maximum 4800

Mindestgehalt

EUR 3800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3800 und EUR 4800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Alexandra Köstler a.koestler@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.

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