HR Business Partner (w/m/d)

Unser Kunde ist ein globales, schnell wachsendes Unternehmen im industriellen Bereich mit einem Standort in Wien und Niederösterreich. Sie sind weltweit führender Anbieter mit ihren Produkten und liefern diese täglich weltweit aus. Es findet weiterhin ein starkes Wachstum statt und daher wird Unterstützung im Human Resources Bereich gesucht.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner (w/m/d) fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen HR-Bereichen und dienen als Schnittstellenfunktion zu den unterschiedlichen Abteilungen.
Sie spielen eine entscheidende Rolle im Aufbau und der Implementierung der neuen Marke.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen
• Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess sowie Begleitung der MitarbeiterInnen im gesamten Life Cycle
• Enge Zusammenarbeit mit der externen Personalverrechnung (Abwicklung der vorbereitenden Lohnverrechnung und Kontrolle - im blue Collar Bereich)
• Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen als auch -Systemen
• Mitwirkung im operativen Geschäft
• Abwicklung eigenständiger HR-Projekte

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR und in der Personalverrechnung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit

Unser Kunde bietet:

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem international geführten Unternehmen
• Möglichkeit zur Eigeninitiative und Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Ein dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld
• Ein Jahresgehalt von mindestens EUR 45.000,- brutto. Natürlich besteht je Berufserfahrung und Qualifikation die Bereitschaft einer deutlichen Überbezahlung.

Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Personalwesen verfügen und bereit sind neue Herausforderungen anzunehmen und die Prozesse bei unserem Kunden zu optimieren, begrüßen wir Ihre Bewerbung!

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