Teamlead* Growth & Acquisition
Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt) am 02.05.2025 karriere.at ist Österreichs größtes Jobportal und besteht aus rund 250 motivierten Mitarbeiter*innen, die sich täglich dafür einsetzen, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.
Teamlead* Growth & Acquisition
Deine Rolle als Führungskraft
Als Teamlead* Growth & Acquisition übernimmst du die strategische Verantwortung für unsere Maßnahmen zur User*innen- und Demand-Generation - auf beiden Seiten unseres digitalen Marktplatzes: bei Talenten ebenso wie bei Kund*innen. Dabei verknüpfst du Performance-Fokus mit kreativem Denken und effizientem Team- und Taskmanagement.
Du entwickelst und implementierst eine kanalübergreifende User-Acquisition- und Retention-Strategie, sowohl für den Top-of-Funnel (Paid Media & Organic Traffic) als auch für den Mid-/Lower-Funnel (Marketing Automation) mit Fokus auf Kampagnen-Performance, Zielgruppenverständnis und Conversion-Qualität.
Du führst und entwickelst ein vierköpfiges Growth-Marketing-Team mit hohem Maß an Eigenverantwortung und schaffst eine Kultur von Innovation und Weiterentwicklung. Außerdem trägst du Budgetverantwortung und steuerst deine Mittel effizient und ROI-orientiert.
Du steuerst externe Partner*innen (z. B. Agenturen und Implementierungs-Partner, Ad-/MarTech-Dienstleister) vom Briefing bis zur Umsetzung und arbeitest eng mit internen Stakeholder*innen wie CRM, Content Marketing, Product Management, UX und Data Analytics zusammen und bringst alle für gemeinsame Ziele an einen Tisch.
Im Daily Business übernimmst du das operative Task- und Projektmanagement - immer mit dem Blick auf klare Prozesse, Timings und Prioritäten.
Das zeichnet dich aus
Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen B2C- und B2B-Performance Marketing mit und in der Umsetzung komplexer Kampagnen-Setups (z. B. Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, Programmatic Advertising). Zusätzlich akkordierst du deine Performance-Strategie mit deinen Team-Expert*innen aus SEO und Marketing Automation.
Du hast bereits ein Team oder ein abteilungsübergreifendes Projekt zumindest fachlich geführt und bist bereit für den nächsten Schritt mit vollumfassender Führungsverantwortung - dabei überzeugst du mit einem modernen Führungsverständnis, das Eigenverantwortung, cross-funktionale Zusammenarbeit und strukturierte Abläufe fördert.
Du überzeugst mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholder*innen - idealerweise auch in der Budgetsteuerung größerer Mediapläne.
Du bist versiert im Umgang mit digitalen Tools wie HubSpot Marketing Hub, Google Analytics 4 (GA4), Looker Studio, Google Tag Manager (GTM), Semrush und Jira - und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich.
Du liebst Zahlen: Webanalyse, Reporting und Benchmarking gehören für dich einfach dazu. Du leitest datenbasierte Learnings ab und optimierst deine Strategie laufend.
Was wir dir anbieten
Neben einem attraktiven Gehalt und vielseitigen Benefits bieten wir für diese Position auch eine leistungsbezogene Prämie bei entsprechender Zielerreichung.
Gehalt
Das Mindestgehalt liegt bei 5.000,00 EUR brutto pro Monat (auf 38.5 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Zusätzlich wird ein monatlicher Bonus gewährt.
Wie verläuft dein Arbeitsalltag?
Je nach Bereich ist die Arbeitszeitgestaltung bei uns sehr flexibel, und du hast auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Fast alle karriere.at Teams sind an unseren beiden Standorten in Wien und Linz vertreten und durch interne Tools sowie regelmäßige Besuche gut miteinander vernetzt.
Diversity & Inclusion
Wir fördern Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der individuelle Unterschiede und Perspektiven wertschätzt. Unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung - wir möchten, dass sich alle Menschen bei uns willkommen fühlen. Übrigens kannst du uns deine Bewerbungen auch gerne ohne Foto und Geburtsdatum schicken, denn für uns zählen ausschließlich deine Qualifikationen und deine Persönlichkeit.
Falls du Fragen zur Barrierefreiheit des Bewerbungsprozesses hast oder individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz benötigst, kannst du dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team melden.
Über den Job
Anstellungsart:
Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt:
ab 5.000 EUR monatlich
Positionsebene:
Berufserfahrung
Dienstort:
Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)
Berufsfelder:
Marketing, PR
Offene Stellen:
1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen
Arbeitgeber: karriere.at
Mitarbeiter*innenanzahl:
101 - 500 Mitarbeiter*innen
Standorte:
Linz
Wien
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
Montag bis Freitag
38,5 Stunden
Dienstort
Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)
Erforderliche Kenntnisse
Performance Marketing
Marketing Automation
SEO
Data Analytics
Projekt- & Task-Management
Benefits
Verkehrsmittelzuschuss Wir stellen dir kostenlos das österreichweite Klimaticket zur beruflichen und privaten Nutzung zur Verfügung. In Linz gibt es außerdem einen kostenlosen Parkplatz für alle unsere Mitarbeiter*innen.
Essenszulage An deinen Office-Tagen erhältst du einen attraktiven Zuschuss zu deinem Mittagessen. Wo und was du isst, entscheidest du selbst - so kannst du flexibel auf persönliche Vorlieben, Allergien oder Unverträglichkeiten achten. Zusätzlich bieten wir dir im Office ein kostenloses Frühstück an.
Flexible Arbeitszeiten Mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, Home Office- und Teilzeitmöglichkeiten kannst du Beruf und Freizeit in Einklang bringen. Deine Kreativität und Work-Life-Integration fördern wir zusätzlich mit der Möglichkeit für Workation.
Alle Infos zur Bewerbung
Bewerbungsprozess
Schritt 1: Erstes Kennenlernen Sollte dein Profil und dein Werdegang mit unserem Job matchen, laden wir dich telefonisch in unsere erste Runde ein. In einer angenehmen Atmosphäre lernst du direkt deine potenzielle Führungskraft und deine zuständige HR-Ansprechperson kennen. In dieser Stunde erzählen wir dir mehr von uns und sind auch neugierig auf dich und deinen Werdegang. Nach spätestens zwei Wochen melden wir uns mit einer Antwort bezüglich des weiteren Verlaufs bei dir.
Schritt 2: Führungskräfte Assessment Wenn unser erstes Kennenlernen sowohl dich als auch uns fachlich und persönlich überzeugt hat, laden wir dich herzlich zur zweiten Runde ein. Für Führungspositionen beinhaltet die zweite Runde ein Assessment. Die Aufgabenstellung erhältst du im Vorfeld, sodass du dich gut vorbereiten kannst. Deine Ergebnisse präsentierst du anschließend vor einem Panel. Zudem beantworten wir gerne deine offenen Fragen und geben dir einen Ausblick auf die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Schritt 3: Team Kennenlernen In die dritte Runde startest du, wenn du das Panel von deinen Kompetenzen überzeugen konntest und die Position auch für dich weiterhin spannend ist. In dieser Phase steht vor allem das Gespräch mit dem Team im Fokus. Dabei habt ihr die Möglichkeit, euch noch besser kennenzulernen - fachlich wie persönlich. Du bekommst einen tieferen Einblick in die Zusammenarbeit, die Teamdynamik und kannst offene Fragen direkt im Austausch klären.
Schritt 4: Entscheidungsphase In unserer Entscheidungsphase reflektieren wir sämtliche Gespräche und holen uns Feedback von allen Beteiligten ein. Dies ist auch die Zeit für dich alle Eindrücke zu reflektieren und eine finale Entscheidung zu treffen. In einem Telefonat sprechen wir über einen Start bei karriere.at oder begründen persönlich eine Absage.
Referenznummer:
TGA-0525
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
Lebenslauf
Ansprechperson
Emina Nuhanovic Talent Acquisition | Business Partnerin
