SMART ENERGY SERVICES GmbH

SMART ENERGY SERVICES GmbH

Wien · Energiewirtschaft, Umwelt, Internet, IT, Telekom

Wen wir suchen

Aufgabengebiete - Als DER Serviceanbieter für qualitative und effiziente Energiedienstleistungen in Österreich beschäftigen wir derzeit rund 160 Mitarbeiter/innen in den Bereichen Back Office, Service Center, Applikationsmanagement, Kunden- und Projektmanagement, Office Management und Human Resources. Für unser stetig wachsendes Team setzen wir auf Fachwissen und Teamarbeit. Unsere Kolleg/innen wachsen…

Anforderungsprofil

Eine authentische Art ist besonders wichtig. Man sollte auch Lernbereitschaft signalisieren und zeigen, was man schon kann. Ein HTL-Abschluss mit Matura ist von Vorteil. Künftige Mitarbeiter sollten ehrlich, kommunikativ und offen sein.

Unser Team sucht 2 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Die Kommunikation während des Bewerbungsverfahrens ist sehr offen und freundlich. Vorab wird ein Telefoninterview geführt. Vor dem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, sich auf der Website über die Firma zu informieren.

Ansprechpartner

  • Silke Polczer MA

    Human Resources Management

    Wir freuen uns über Bewerber/innen, die ein echtes Interesse an unserem Unternehmen zeigen und sich mit der ausgeschriebenen Position gut identifizieren. Wir schätzen aussagekräftige und übersichtliche Bewerbungsunterlagen, die uns ein klares Bild der Qualifikationen sowie Motivation zur Bewerbung vermitteln. Eine wertschätzende und offene Kommunikation bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit im Unternehmen, daher legen wir auch im Zuge unserer Bewerbungsgespräche großen Wert auf eine angenehme und offene Gesprächskultur.

  • Sandra Jankovic

    Human Resources
    Uns ist es wichtig, dass wir unser Unternehmen so transparent wie möglich darstellen und ein realistisches Bild von der zu besetzenden Position geben. Genau das erwarten wir auch von unseren Bewerber/innen – Ehrlichkeit und Authentizität. Wir freuen uns sehr, wenn sich die/der Bewerber/in Zeit nimmt und sich über das Unternehmen vor einem Interview informiert, denn das zeigt von Interesse an einer Mitarbeit in unserem Betrieb. Im Gegenzug dazu nehmen wir uns natürlich auch Zeit, alle eingehenden Bewerbungen sorgfältig zu prüfen und im Interview auf alle offenen Fragen einzugehen. 

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