Philip Morris Austria GmbH

Philip Morris Austria GmbH

Wien · Konsumgüter, Markenartikel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete - Philip Morris Austria (PMAT) ist regelmäßig auf der Suche nach neuen Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Sales & Marketing, Financials, Direktvertrieb und allgemeinen kaufmännischen Positionen. Auch unsere Interns arbeiten aktiv an komplexen Aufgabenstellungen mit und übernehmen teils eigenständig Projekte. Wenn Du Teil unseres jungen, dynamischen Teams werden möchtest, dann…

Anforderungsprofil

Neugierde, Interesse am Job und Durchsetzungsvermögen sind Soft Skills, welche bei Philip Morris gerne gesehen werden.
Darüber hinaus sollte man teamfähig sowie kommunikativ sein und die Bereitschaft zeigen, Neues zu lernen und sich zu verändern.

Unser Team sucht ein neues Mitglied

  • vergeben

    Digital Marketing Hero (m/w)

    Wien am 16.11.2018

    DIGITAL MARKETING HERO (M/W) ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT ALS VOLLZEIT IN WIEN Starte Deine Karriere bei Philip Morris International, dem weltweit führenden Tabakunternehmen...

  • vergeben

    Territory Executive (m/w)

    Wiener Neustadt, Niederösterreich am 24.08.2018

    Ihre Aufgaben: Du betreust Trafiken und Tankstellen in Deinem zuständigen Gebiet. Aufgrund Deines wirtschaftlichen Denkens bist Du in der Lage selbsständig entsprechende Maßnahmen zur Zielerreichung...

  • vergeben

    Praktikum im Bereich Sales

    Wien am 21.08.2018

    PRAKTIKUM IM BEREICH SALES Beginn Oktober 2018 in Wien, Werde Teil eines globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt...

  • vergeben

    Praktikum im Bereich Marketing

    Wien am 20.08.2018

    PRAKTIKUM IM BEREICH MARKETING Beginn Oktober 2018 in Wien, Werde Teil eines globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte...

  • vergeben

    Praktikum im Bereich Corporate Affairs / Communications

    Wien am 17.08.2018

    PRAKTIKUM IM BEREICH CORPORATE AFFAIRS/COMMUNICATIONS Beginn Oktober 2018 in Wien, Werde Teil eines globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der...

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Das Bewerbungsgespräch wurde als locker und angenehm empfunden. Dass sich die Teammitglieder gut ergänzen, ist Philip Morris sehr wichtig – deshalb wird sowohl auf den persönlich Fit als auch auf den Team Fit geachtet.  
Bewerber sollten sich vorab mit dem Unternehmen auseinandersetzen und beim Interview auch Fragen zum Unternehmen stellen.

Ansprechpartner

  • Eva Wohlschlager

    Senior Specialist People & Culture

    Immer authentisch und ehrlich bleiben. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich gerne einbringen wollen, die ihre Ideen teilen und gemeinsam mit uns an unterschiedlichen Projekten arbeiten. Macht euch Gedanken darüber was ihr wollt und was ihr gut könnt und kommuniziert genau das. Das ist meiner Meinung nach die optimale Basis für eine richtig gute Zusammenarbeit.

  • Christina Schmiedt

    Talent Acquisition Executive

    Es ist wichtig, dass man sich mit dem Job und dem Unternehmen identifiziert. Nur so entsteht Passion für die Arbeit, Mut für Neues und der Wille über die eigenen Grenzen hinaus zu gehen.

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