Wen wir suchen
WIR WOLLEN DIE BESTEN NTS wächst weiter und ist deshalb laufend auf der Suche nach hervorragenden Spezialisten für die Bereiche Network, Security, Collaboration sowie Data Center und Cloud. Gemeinsam mit unseren High-End-Herstellern übernehmen schaffen wir IT-Lösungen mit verlässlichen Super Services. Dabei übernehmen wir Verantwortung rund um die Uhr! In unserem Service Operations Center (SOC) widmen…
Anforderungsprofil
NTS legt Wert darauf, dass neue Mitarbeiter gut ins bestehende Team passen und mit anderen Personen zusammenarbeiten können. Eine technische Ausbildung ist wichtig, doch auch Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Selbstkritik sollten vorhanden sein. Auch wichtig: Nicht immer alles so ernst nehmen!
Unser Team sucht 14 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Die Bewerbungsgespräche können auch per Video geführt werden, falls ein Bewerber nicht vor Ort verfügbar ist. Nach der ersten Runde, die dem Kennenlernen dient, werden persönliche Vorteile und die eigene Einstellung besprochen. Als potenzielle, neue Führungskraft sollte man beim Bewerbungsgespräch besonders selbstbewusst auftreten.
Ansprechpartner
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Mag. Beatrix Ortner
Head of Human ResourcesZeigen Sie ein gesundes Selbstbewusstsein. Es soll zu spüren sein, dass Sie überzeugt sind, dass viel Potential in Ihnen steckt und das Unternehmen von Ihnen profitiert. Ein gesundes Selbstbewusstsein zeigt sich aber auch darin, dass man klar sagt, dass man etwas nicht kann oder wenig Erfahrung damit hat. Rühmen Sie sich nicht mit Qualifikationen, die Sie nicht besitzen und achten Sie darauf, nicht überheblich zu wirken.
