Wen wir suchen
People first - - Unsere MitarbeiterInnen sind das Herzstück von allem was wir tun. Dieses Bewusstsein ist die Grundlage unserer "People First"-Philosophie. Unser Ziel ist es, MediaCom zum bestmöglichen Arbeitsplatz für kompetente, wissbegierige und enthusiastische Menschen zu machen. Wir streben danach, eine Kultur zu pflegen, die Leidenschaft und Kreativität anspornt und fördert. Die Idee ist simpel:…
Anforderungsprofil
Lisa Romaner zeigte sich lernfreudig und gewillt, jede Herausforderung anzunehmen.
In der Kundenberatung ist es laut Ines Latzko am wichtigsten, die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und darauf eingehen zu können.
Unser Team sucht 6 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Das erste Gespräch von Joseph Aberl war sehr persönlich. Erwartungen wurden besprochen und abgestimmt. Er rät dazu, beim Bewerbungsgespräch viel Selbstvertrauen an den Tag zu legen.
Lisa Romaner hat während ihres Bewerbungsgespräches einen Case lösen müssen.
Ansprechpartner
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Andrea Borosch-Petrovic
HR-ManagerIch freue mich immer über BewerberInnen, die eine größtmögliche Klarheit und eine konkrete Vorstellung über ihre beruflichen Ziele haben. Was erwarten sich die BewerberInnen von der gesuchten Funktion? Was sind ihre Antreiber und Motivatoren im Job? Vorbereitung auf das Gespräch ist hier ganz klar Pflicht, Fragen stellen während des Interviews gehört für mich ebenso hinzu. Einerseits spricht dies für Interesse und andererseits können sich BewerberInnen durch detailliertere, gezieltere Fragen ein besseres Bild von unseren Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion machen.
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Irina Hodzic
Senior Internal Services Consultant
