Wen wir suchen
People first - - Unsere MitarbeiterInnen sind das Herzstück von allem was wir tun. Dieses Bewusstsein ist die Grundlage unserer "People First"-Philosophie. Unser Ziel ist es, MediaCom zum bestmöglichen Arbeitsplatz für kompetente, wissbegierige und enthusiastische Menschen zu machen. Wir streben danach, eine Kultur zu pflegen, die Leidenschaft und Kreativität anspornt und fördert. Die Idee ist simpel:…
Anforderungsprofil
Moritz Fisecker fühlte sich bereits bei dem Bewerbungsgespräch sehr wohl. Durch seine lockere Art konnte er das Unternehmen von sich überzeugen. Lisa Romaner zeigte sich lernfreudig und gewillt, jede Herausforderung anzunehmen. In der Kundenberatung ist es laut Ines Latzko am wichtigsten, die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und darauf eingehen zu können.
Unser Team sucht 3 neue Mitglieder
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Mediaberater digitale Kommunikation (m/w)
Wien am 06.08.2018Ihre Aufgaben: Planung, Analyse und Optimierung von digitalen Kommunikationsstrategien über alle paid, owned und earned Kanäle für unsere Kunden, Verständnis für den optimalen Mix...
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HAK Absolvent/in für unsere Buchhaltung
Wien am 02.08.2018Ihre Aufgaben: Eingangsrechnungsprüfung, Interne und externe Fakturierung von gebuchten Kampagnen, Ansprechpartner für alle Abteilungen, Erstellung von Reportings Fähigkeiten und Kenntnisse...
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Digital Mediaplaner/Consultant (m/w)
Wien am 30.07.2018Ihre Aufgaben: Ausarbeitung der digitalen Feinplanung auf Basis des Briefings durch die Kundenberatung mittels entsprechender Planungstools, Einholung von Angeboten, individuelle Verhandlungen, Einbuchung...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Ines Latzko lernte gleich zu Beginn eine ihrer künftigen Kolleginnen kennen. Manchmal wird auch das ganze Team im Bewerbungsgespräch vorgestellt. Das erste Gespräch von Joseph Aberl war sehr persönlich. Erwartungen wurden besprochen und abgestimmt. Er rät dazu, beim Bewerbungsgespräch viel Selbstvertrauen an den Tag zu legen. Lisa Romaner hat während ihres Bewerbungsgespräches einen Case lösen müssen.
Ansprechpartner
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Andrea Borosch-Petrovic
HR-ManagerIch freue mich immer über BewerberInnen, die eine größtmögliche Klarheit und eine konkrete Vorstellung über ihre beruflichen Ziele haben. Was erwarten sich die BewerberInnen von der gesuchten Funktion? Was sind ihre Antreiber und Motivatoren im Job? Vorbereitung auf das Gespräch ist hier ganz klar Pflicht, Fragen stellen während des Interviews gehört für mich ebenso hinzu. Einerseits spricht dies für Interesse und andererseits können sich BewerberInnen durch detailliertere, gezieltere Fragen ein besseres Bild von unseren Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion machen.
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Irina Hodzic
Senior Internal Services Consultant
