Wen wir suchen
Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden suchen wir teamorientierte, engagierte, zuverlässige und zielstrebige Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Mitarbeiter, mit Eigeninitiative, die neue Ideen in die Magna Gruppe einbringen. Einstiegsmöglichkeiten - Erfahrene(r) Mitarbeiter(in), Direkteinstieg nach dem Studium, Studienabschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit,…
Anforderungsprofil
Ein offenes, kommunikatives Wesen, Spaß an der Arbeit und eine technische Grundausbildung – das macht für Albert Pongratz den idealen Mitarbeiter aus. Jacintha Krenn erzählt, dass Magna auch Quereinsteigern gegenüber offen ist und ihnen die Möglichkeit gibt, im Unternehmen eine Ausbildung zu absolvieren. Michael Krammer ist der Meinung, dass man jede Chance, die sich ergibt, auch nutzen sollte.
Unser Team sucht 140 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Katrin Schemmerl erinnert sich an die herzliche Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch. Albert Pongratz erzählt über seine persönliche Erfahrung beim Bewerbungsgespräch. Michael Krammer berichtet über den typischen Ablauf des Bewerbungsprozesses bei Magna. Andreas Huber empfiehlt, pünktlich zu sein und sich dem Anlass entsprechend zu kleiden.
Ansprechpartner
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Mag. Gernot Augustin MA
Director Human ResourcesSei bei einem Bewerbungsgespräch authentisch und bereite dich vor. Was weißt du über die Position bzw. über das Unternehmen und warum bist du genau die/der Richtige für die ausgeschriebene Stelle?
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Mag. (FH) Katrin Harb MA
Human ResourcesStarke BewerberInnen profitieren von authentischer Persönlichkeit.
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Mag. Eva Monsberger
Senior Manager PDT & RecruitingSeien Sie wie Sie sind! Bei jedem Gespräch sind wir bestrebt authentische und ehrliche Einblicke in das Unternehmen, die Struktur, die Kultur und die Position zu geben. Eben solche Einblicke wünschen wir uns auch von Ihnen bezüglich Ihrer Erwartungen und Zielsetzungen. Wir möchten Sie als Person kennenlernen und nicht nur Ihre Qualifikationen.
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Eva Katharina Lepenik
HR Advisor -
