KNAPP AG

KNAPP AG

Hart bei Graz · Logistik, Transport

Wen wir suchen

Aufgabengebiete - Wir sind auf der Suche nach motivierten Personen, vor allem im Bereich Technik. Bei uns finden verschiedene Perspektiven und Blickwinkel Platz, denn wir sind der Meinung, dass hieraus erst ein visionäres Gesamtbild entsteht. Bei uns gibt’s spannende Aufgaben in den Gebieten Vertrieb, Planung, Entwicklung, Projekt- und Produktmanagement, Inbetriebnahme/Montage und Customer Service.…

Anforderungsprofil

Neben den fachlichen Anforderungen ist ein authentisches, offenes Auftreten ausschlaggebend.
Eine technische Grundausbildung und viel Motivation verhelfen zu einem Arbeitsplatz bei KNAPP AG.
Im Vertrieb sollte sind ebenfalls Offenheit und Kommunikationstalent gefragt.

Unser Team sucht 33 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Das Bewerbungsgespräch bei der KNAPP AG findet auf eine ehrliche und offene Art mit den Vorgesetzten statt.
Die Persönlichkeit des Bewerbers steht im Vordergrund.
Wichtig ist, bereits im Vorhinein zu wissen, was einem wichtig ist und wie man seine berufliche Zukunft sieht.

Ansprechpartner

  • Kerstin Knauhs MA

    Kerstin Knauhs MA

    HR Business Partner / Recruiting & Employer Branding

    Ich schätze es, wenn sich Bewerber im Vorfeld Gedanken über uns als Unternehmen und den potenziellen „perfect match“ machen. Es gilt, herauszufinden, wo der Bewerber am besten glänzen kann. Überzeugen tut mich letztendlich das Funkeln in den Augen, wenn wir über die entsprechende Position sprechen. Authentizität, Begeisterung und Offenheit sind uns bei zukünftigen Mitarbeitern besonders wichtig.

  • Mag. Ingo Spörk

    Mag. Ingo Spörk

    Head of Human Resources
    Im Vorfeld mit den eigenen Stärken und Interessensschwerpunkten auseinandersetzen. Im Gespräch mit Offenheit und Ehrlichkeit punkten.
  • Mag. Andrea Kehrer

    Mag. Andrea Kehrer

    HR Business Partner

    Gutes, authentisches Auftreten ist das um und auf. Die Selbstpräsentation ist dabei ebenso wichtig wie ausreichend Informationen über das Unternehmen zu sammeln und aktiv Fragen zu stellen – zur Position sowie zu allgemeinen organisatorischen Themen.

  • Mag. Anna Braun

    Mag. Anna Braun

    HR Business Partner / Head of Personnel Development

    Bei Vorstellungsgesprächen sollte man sich von seiner besten Seite zeigen, das heißt nicht täuschen und tarnen, sondern echt bleiben. Nur so können beide Seiten ehrlich herausfinden, ob sie zusammenpassen. Bewerber sollten sich im Vorfeld mit sich selbst – den eigenen Stärken, Schwächen und Qualifikationen – auseinandersetzen und überprüfen, ob diese zum Jobprofil passen. Haltung, Körpersprache, Sprechweise, Verhalten, Lächeln und Blickkontakte – all das sind Sache der Gewohnheit und sollten im Gespräch beibehalten werden.

  • Dr. Simona von Falck

    Dr. Simona von Falck

    HR Business Partner / Expatriate Management

    Sei immer du selbst und sei stolz drauf. Für mich zählen Glaubwürdigkeit und authentisches Auftreten. Wichtig ist die Bereitschaft, Neues zu lernen und der Mut, neue Wege zu gehen, auch wenn sie anfangs schwierig erscheinen. Das, gemeinsam mit einer guten Portion Enthusiasmus, macht für mich den KNAPP-Faktor aus.

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