KNAPP AG

Ich schätze es, wenn sich Bewerber im Vorfeld Gedanken über uns als Unternehmen und den potenziellen „perfect match“ machen. Es gilt, herauszufinden, wo der Bewerber am besten glänzen kann. Überzeugen tut mich letztendlich das Funkeln in den Augen, wenn wir über die entsprechende Position sprechen. Authentizität, Begeisterung und Offenheit sind uns bei zukünftigen Mitarbeitern besonders wichtig.

Gutes, authentisches Auftreten ist das um und auf. Die Selbstpräsentation ist dabei ebenso wichtig wie ausreichend Informationen über das Unternehmen zu sammeln und aktiv Fragen zu stellen – zur Position sowie zu allgemeinen organisatorischen Themen.

Bei Vorstellungsgesprächen sollte man sich von seiner besten Seite zeigen, das heißt nicht täuschen und tarnen, sondern echt bleiben. Nur so können beide Seiten ehrlich herausfinden, ob sie zusammenpassen. Bewerber sollten sich im Vorfeld mit sich selbst – den eigenen Stärken, Schwächen und Qualifikationen – auseinandersetzen und überprüfen, ob diese zum Jobprofil passen. Haltung, Körpersprache, Sprechweise, Verhalten, Lächeln und Blickkontakte – all das sind Sache der Gewohnheit und sollten im Gespräch beibehalten werden.

Sei immer du selbst und sei stolz drauf. Für mich zählen Glaubwürdigkeit und authentisches Auftreten. Wichtig ist die Bereitschaft, Neues zu lernen und der Mut, neue Wege zu gehen, auch wenn sie anfangs schwierig erscheinen. Das, gemeinsam mit einer guten Portion Enthusiasmus, macht für mich den KNAPP-Faktor aus.