Wen wir suchen
Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung. Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilienei…
Anforderungsprofil
Für Lucas Hotop ist die Weiterentwicklung eines Unternehmens nur dann möglich, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Lucas Kluger hat den Job bekommen, weil sein Berufsbild auf die ausgeschriebene Stelle passte.
Unser Team sucht 13 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Lucas Hotop erzählt über sein Bewerbungsgespräch, welches herausfordernd, jedoch sehr angenehm, transparent und fair gehalten wurde.
Alexandra Hönigsberger empfand es als positiv, dass das Bewerbungsgespräch in sehr angenehmer Atmosphäre stattfand.
Ansprechpartner
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Mag. (FH) Niki Josef Kernmayer
Fachgruppenleiter Recruiting & PersonalentwicklungVersuchen Sie ein gutes Bild über die Position zu bekommen und klären Sie genau Erwartungen, die an Sie gestellt werden bzw. Ziele für die Position ab. Dabei sollten Sie authentisch bleiben und Ihre Stärken vermitteln. Sagen Sie uns was Ihnen beim Job bzw. Arbeiten Freude macht.
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Langfristig können beide Seiten nur durch Offenheit und Transparenz gewinnen. Fordern Sie diese ein und bieten Sie diese an. Die Wahrheit ist dem Menschen zumutbar und wenn beide Seiten wissen woran sie miteinander sind, kann man eine nachhaltig tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen.
