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Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.

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Wien · Bau, Immobilien, Haustechnik

Wen wir suchen

Ganz einfach gesagt: Immobilien sind langlebig. Was wir tun, braucht – neben fachlicher Expertise – auch Überzeugung, Ausdauer und eine große Portion Teamgeist. Können Sie sich dafür begeistern und haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt? Dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung. Bei uns können Sie sich in vielfältigen Rollen und Aufgabenbereichen entfalten. Als einer der größten Immobilienei…

Anforderungsprofil

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Der Bewerbungsprozess bei der BIG ist angenehm und reibungslos. Das Gespräch findet in einer lockeren und freundlichen Atmosphäre statt. Zukünftige BewerberInnen sollten ehrlich auftreten und sich vorab über das Unternehmen informieren. Außerdem sollte man sich für Immobilien interessieren und gerne mit Menschen zusammenarbeiten. 

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Ansprechperson

  • Stefanie Sieber,, MA

    Stefanie Sieber,, MA

    Recruiting & Employer Branding

    Langfristig können beide Seiten nur durch Offenheit und Transparenz gewinnen. Fordern Sie diese ein und bieten Sie diese an. Die Wahrheit ist dem Menschen zumutbar und wenn beide Seiten wissen woran sie miteinander sind, kann man eine nachhaltig tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen.

  • Mag. (FH) Niki Josef Kernmayer,

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    Fachgruppenleiter Recruiting & Personalentwicklung

    Versuchen Sie ein gutes Bild über die Position zu bekommen und klären Sie genau Erwartungen, die an Sie gestellt werden bzw. Ziele für die Position ab. Dabei sollten Sie authentisch bleiben und Ihre Stärken vermitteln. Sagen Sie uns was Ihnen beim Job bzw. Arbeiten Freude macht.

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