Wen wir suchen
Aufgabengebiete - Hausverwaltung Gebäudetechnik (Hochbau, Elektrotechnik, HKLS, Schlosser) Projektentwicklung Projektleitung im Neubau- und Generalsanierungsbereich Assetmanagement Finanzmanagement (Treasury - Finanzierung, Controlling, Buchhaltung) Recht (Schwerpunkte Vergaberecht, Mietrecht) IT (Projektmanagement, SAP) Gesuchte Qualifikationen - Abhängig von der Position im Unternehmen sehr unterschiedlic…
Anforderungsprofil
Alexandra Hönigsberger ist der Ansicht, dass man einen Job nur gut
ausführen kann, wenn man eine gewisse Verbundenheit zum Beruf fühlt.
Für Lucas Hotop ist die Weiterentwicklung eines Unternehmens nur dann möglich, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Lucas Kluger hat den Job bekommen, weil sein Berufsbild auf die ausgeschriebene Stelle passte.
Für Lucas Hotop ist die Weiterentwicklung eines Unternehmens nur dann möglich, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
Lucas Kluger hat den Job bekommen, weil sein Berufsbild auf die ausgeschriebene Stelle passte.
Unser Team sucht 13 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Lucas Kluger ist der Ansicht, dass er durch seinen beruflichen Werdegang und seine Ausbildung punkten konnte.
Lucas Hotop erzählt über sein Bewerbungsgespräch, welches herausfordernd, jedoch sehr angenehm, transparent und fair gehalten wurde.
Alexandra Hönigsberger empfand es als positiv, dass das Bewerbungsgespräch in sehr angenehmer Atmosphäre stattfand.
Lucas Hotop erzählt über sein Bewerbungsgespräch, welches herausfordernd, jedoch sehr angenehm, transparent und fair gehalten wurde.
Alexandra Hönigsberger empfand es als positiv, dass das Bewerbungsgespräch in sehr angenehmer Atmosphäre stattfand.
Ansprechpartner
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Mag. (FH) Niki Josef Kernmayer
Fachgruppenleiter Recruiting & PersonalentwicklungVersuchen Sie ein gutes Bild über die Position zu bekommen und klären Sie genau Erwartungen, die an Sie gestellt werden bzw. Ziele für die Position ab. Dabei sollten Sie authentisch bleiben und Ihre Stärken vermitteln. Sagen Sie uns was Ihnen beim Job bzw. Arbeiten Freude macht.
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Michael Zykan
Mitarbeiter PersonalentwicklungLangfristig können beide Seiten nur durch Offenheit und Transparenz gewinnen. Fordern Sie diese ein und bieten Sie diese an. Die Wahrheit ist dem Menschen zumutbar und wenn beide Seiten wissen woran sie miteinander sind, kann man eine nachhaltig tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen.
