Unternehmer lassen Bewerber häufig im Unklaren

Knapp 70 Prozent der Bewerber klagen über sehr späte oder gar keine Reaktion auf Bewerbungen. Wenige Arbeitgeber gestehen Versäumnisse ein.

Österreichs Arbeitgeber reagieren sehr oft spät oder gar nicht auf Bewerbungen. Das zeigt das Ergebnis der Online-Umfrage “Bewerbungsrückmeldungen: Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?” von karriere.at, Österreichs größtem Online-Jobportal. Arbeitnehmer sind mit dem Umgang der Unternehmen mit ihren Bewerbungen unzufrieden. Das Problembewusstsein bei den Arbeitgebern ist dagegen gering: ein Großteil der Unternehmen ist der Meinung, zeitnahe auf Bewerbungen zu reagieren.

Die Ergebnisse im Detail

Mit einer Bewerbung schickt man neben Zeit und Mühe auch die Hoffnung auf einen (neuen) Job ab. Umso enttäuschender, wenn die Reaktion nicht die gewünschte ist oder gar ausbleibt. Mehr als 700 Arbeitnehmer wurden online zum Thema befragt. Die Ergebnisse zeichnen ein eindeutiges Bild. 39 Prozent der Arbeitnehmer mussten schon einmal Wochen auf eine Reaktion warten. Weitere 30 Prozent erhielten auf ihre Bewerbung gar keine Rückmeldung. Von längeren Wartezeiten sprechen immerhin 26 Prozent der Arbeitnehmer. “Nur positive Erfahrungen” mit dem Bewerbungsprozess hatten lediglich fünf Prozent der Befragten.

Arbeitgeber: Nur 17 Prozent sprechen von “Aufholbedarf”

Doch was sagt die andere Seite dazu? HR-Manager, Führungskräfte und Unternehmer wurden ebenfalls zum Thema befragt. Hier zeigt sich die große Diskrepanz zwischen Bewerber- und Arbeitgebersicht. 38 Prozent gaben an, den Eingang einer Bewerbung binnen 24 Stunden beim Bewerber zu melden. Weitere 29 Prozent sprechen von einer Rückmeldung innerhalb weniger Tage. Zwei Wochen geben sich 16 Prozent der Arbeitgeber für eine Bewerbungsrückmeldung Zeit. Mit der Antwort “Hier haben wir noch Aufholbedarf” gestehen sich 17 Prozent der Befragten auf Arbeitgeberseite Versäumnisse ein.

(APA)

Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1597209/Unternehmer-lassen-Bewerber-im-Unklaren-, 24. April 2014