Unser Job: Gute Laune!

Stimmungsmacher. Karaoke-Abende, Babysitter-Express und Grillen auf der Dachterrasse: Spaß-Manager kümmern sich Vollzeit um das Wohl ihrer Kollegen. Drei von ihnen verraten uns wie.

Katharina Domiter

Knapp jeder Zweite hierzulande klagt über Stress am Arbeitsplatz: Einsparungsmaßnahmen, ständige Erreichbarkeit und steigende Arbeitsbelastung werden als häufigste Gründe dafür genannt. Psychische Erkrankungen sind vielfach die Konsequenz. In Österreich sind rund 2,5 Millionen Fehltage pro Jahr darauf zurückzuführen. Jede dritte Frau geht deshalb in Frühpension. Mediziner berichten: Depressionen und Burn-out sind stetig im Vormarsch.

Trotzdem deklariert mehr als die Hälfte der Vorgesetzten, laut einer Umfrage des Onlineportals karriere.at, Anti-Stress-Maßnahmen als Privat-sache. Die Arbeitnehmer seien selbst dafür verantwortlich, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern. Einige Firmen sehen das zum Glück anders! Zumindest in Deutschland, wo Unternehmen seit rund zwei Jahren “Feel Good Manager“ beschäftigen. Beim Spieleentwickler Wooga, der T-Shirt Druckerei Spreadshirt und dem Homepage-Dienstleister Jimdo kümmern sich drei Frauen – zuvor im Personal-, Event- und Sportbereich tätig – neben dem Gesundheitsmanagement um angenehme Arbeitsplatzbedingungen. Und um einen starken Teamzusammenhalt. Sie organisieren Last-Minute -Babysitter, veranstalten Sushi-Abende oder motivieren die Angestellten zu einer täglichen Sporteinheit. Mit Erfolg! “Gute Stimmung lässt sich statistisch nicht belegen. Die hohen Teilnehmerzahlen bei unseren Aktivitäten aber zeigen, dass unsere Mitarbeiter Lust haben, auch außerhalb der Bürozeiten etwas miteinander zu unternehmen“, so Stefanie Häußler von Spreadshirt. Eine spezielle Ausbildung für den Job als Gute-Laune-Managerin gibt es übrigens nicht. Viel wichtiger, so die Expertinnen, sind Eigenschaften wie Organisationsfähigkeit, Lösungsorientiertheit, Kommunikationsstärke, Kreativität und die Lust, auf Menschen zuzugehen.

Low Budget Ideen. Kann man als Unternehmen aber auch ohne Profi-Bespaßer und mit kleinem Budget etwas dazu beitragen, für bessere Stimmung im Team zu sorgen? “Zuhören, Feedback geben und den Mitarbeitern Verantwortung übertragen“, rät Gitta Blatt von Wooga. Darüber hinaus empfiehlt sie: “Einzelbüros abschaffen, Zeit miteinander verbringen und Erfolge gemeinsam feiern. Das kostet nicht zwangsläufig viel Geld. Eine Kiste mit Getränken zur Verfügung zu stellen, reicht oft vollkommen aus.“

Auch Magdalena Bethge von Jimdo gewährt Einblick in ihre Trickkiste: “Unternehmen sollten eine aktive Kommunikationskultur etablieren, das schafft neue Motivation. Es geht darum, die Mitarbeiter aus ihrem Alltag ausbrechen zu lassen. So könnte sich jeder am Freitag um ein Thema kümmern, das nichts mit seinen sonstigen Aufgaben zu tun hat, wie beispielsweise das Umdekorieren des Arbeitsplatzes.“ Außerdem der Tipp der Expertin: Bewusst auf eine gesunde Work-Life-Balance achten, Sportgruppen bilden oder einmal die Woche gemeinsam frühstücken. Jeder wird beauftragt, selbst Speisen mitzubringen. “Das funktioniert auch bei einem knappen Budget und schafft so schrittweise ein Arbeitsumfeld, in dem es jedem Einzelnen gut geht.“

Bleibt zu hoffen, dass sich auch in Österreich künftig mehr und mehr Unternehmen von so viel Tatendrang, Engagement und guter Laune anstecken lassen.

Gitta Blatt, 47 – Sorgt beim Spiele-Entwickler Wooga für Stimmung

Gruppen-Kochen & Last-Minute-Babysitter. Für die rund 240 Mitarbeiter plant Personalleiterin Gitta Blatt laufend Karaoke- oder Kinoabende. Und organisiert regelmäßig Kochkurse. “Es gibt bei uns auch die Möglichkeit an bezahlten Sport-Einheiten teilzunehmen“, so Blatt, die sich seit eineinhalb Jahren um die Wohlfühlkultur des Unternehmens kümmert. “Was bei unseren Mitarbeitern sehr gut ankommt: Wir bieten Eltern einen Babysitter-Express an, damit sie die Grätsche zwischen Job und Familie schaffen. Wir kaufen bei einer Firma ein Stundenkontingent, das von unseren Mitarbeitern bei Bedarf dann kostenlos genutzt werden kann.“

Wohlfühlen mit allen Sinnen. Zwei Mal im Jahr veranstaltet Blatt einen Deko-Wettbewerb. Jeder Mitarbeiter reicht dabei seine Ideen zur Verschönerung der Büros ein. “Einmal im Monat findet zudem ein, Mystery Lunch‘ statt – ein Geschäftsessen, bei dem vier Mitarbeiter zusammengewürfelt werden, die sonst kaum miteinander zu tun haben.“ Ein weiteres Goodie: Die firmeneigene Bar, die nach 19 Uhr öffnet.

Magdalena Bethge, 30 – Begeistert das Team von Web-Dienstleister Jimdo

Kreative Feedback-Runden. Ausflüge zum Volleyball, interne Partys und eine tägliche Joggingeinheit: So motiviert Gute-Laune-Managerin Magdalena Bethge seit 2011 ihre Mitarbeiter. “Außerdem habe ich ein, Good Book‘ und ein, Bad Book‘ eingeführt, die beide in der Gemeinschaftsküche aufliegen. Jeder Mitarbeiter kann dort anonym sein positives oder negatives Feedback eintragen. Jeden Montag beim Teammeeting wird etwas aus beiden Büchern vorgelesen und in der Runde bearbeitet.“ Im Anschluss an jede Sitzung werden zudem fünf Leute ausgelost, die sich auf ein Getränk treffen. “So entstehen Konstellationen, die sich sonst kaum ergeben würden.“

Spaß an der Kommunikation. Auch für neue Mitarbeiter hat sich Bethge etwas Besonderes ausgedacht: “Damit sie sich die Namen und Auf-gaben der Kollegen besser merken können, spiele ich mit ihnen ein oder zwei Wochen nach ihrer Einstellung unser Mitarbeiter-Memory.“

Stefanie Häußler, 28 – Motiviert die Leute der Druckerei Spreadshirt

Kletterkurse & Sushi-Abende. Grillen auf der Dachterrasse, ein gemeinsames Bier nach Feierabend und Filmeabende sind hier Standardprogramm. “Uns ist es wichtig, Aktivitäten zu finden, die uns Spaß machen. Wir haben gemeinsam einen Kletterkurs absolviert, einen Self-Roll-Sushi-Abend veranstaltet und unternehmen immer wieder Bootstouren – das stärkt das Wir-Gefühl. Viele Mitarbeiter fahren mittlerweile sogar gemeinsam auf Urlaub“, freut sich Feel-Good-Managerin Stefanie Häußler, die seit knapp zwei Jahren das Spreadshirt-Team betreut.

Fit und gesund. Unlängst wurde eine ganze Woche unter das Motto “Anti-Stress“ gestellt – mit verschiedenen Angeboten zum Stressabbau. “Was von unseren Mitarbeitern ebenfalls gut angenommen wird: ein gemeinsam organisiertes Salatbuffet. Plus: Wir bieten Rückenschulkurse an, die unser Team gratis in Anspruch nehmen kann und organisieren Vorlesenachmittage für den Nachwuchs der Belegschaft.“

Quelle: Woman, 16. August 2013