Sich aktiv um mehr Gehalt bemühen

Gehaltsverhandlung: Was ist Ihre Taktik?“ wollte die Online-Plattform karriere.at wissen und befragte dazu rund 600 User. Ergebnis: Wer im Job ein höheres Gehalt will, muss dafür selbst in die Offensive gehen. Der größte Teil der befragten Arbeitnehmer ergreift selbst die Initiative und bringt Gehaltsverhandlungen im Rahmen von Mitarbeitergesprächen selbst aufs Tapet. Jeder fünfte macht beim Lohnverhandeln sogar Druck und bleibt beim Aushandeln lästig.

18 Prozent überzeugen ihre Vorgesetzten beim Thema Gehalt mit guten Leistungen und warten darauf, dass die Lohnerhöhung von selbst kommt. Und lediglich fünf Prozent sind eigenen Aussagen zufolge mit ihrem Gehalt zufrieden.

Aus Unternehmersicht machen rund 30 Prozent von etwa 250 befragten Führungskräften und HR-Managern das Gehalt eines Arbeitnehmers von der Leistung abhängig. Beim Großteil der Unternehmen (41 Prozent) kommt die Vergütung im Mitarbeitergespräch auf die Agenda. Jeder Fünfte (20 Prozent) hält jederzeit seine Tür für Gehaltsverhandlungen offen. Zehn Prozent sagen, dass es lediglich Gehaltsvorrückungen nach Plan gebe.

Quelle: Kleine Zeitung, 23. März 2013