Keine Seltenheit: Negative Erfahrungen beim Jobinterview

Karriere. Dass es bei Vorstellungsgesprächen durchaus ruppig zugehen kann, belegt eine aktuelle Umfrage von karriere.at. Jeder vierte Österreicher berichtet von schlechten Erlebnissen.

Evelyn Past

Wien. Wer es ins Vorstellungsgespräch schafft, hat die größte Hürde des Bewerbungprozesses bereits genommen. Umso größer die Enttäuschung, wenn das persönliche Interview nicht professionell abläuft oder sogar mit persönlichen Untergriffen endet. Laut Online Umfrage des Karriereportals "karriere.at" hat die Mehrheit der Österreicher eine solche Situation schon am eigenen Leib erfahren.

So berichten insgesamt drei Viertel der 620 befragten User davon, bereits schlechte Erfahrungen im Bewerbungsgespräch gemacht zu haben. 28 Prozent mussten sich beim Vorstellungsgespräch sogar persönliche untergriffe gefallen lassen. Nur 12 Prozent machten im Laufe ihrer Karriere ausschließlich gute Erfahrungen im Bewerbungsprozess.

Fixes Schema für Vorstellungsgespräche

„Ein korrekter Ablauf eines Bewerbungsgesprächs sollte für Personalverantwortliche stets an oberster Stelle stehen", sagt Jürgen Smid, Geschäftsführer von Karriere.at. Ob das tatsächlich so ist, wollte das Karriereportal von den heimischen Betrieben persönlich wissen. Dazu wurden rund 250 Unternehmensvertreter befragt, mit dem Ergebnis, dass für den größten Teil die Jobinterviews nach einem fixen Schema ablaufen. Für 20 Prozent der Umfrageteilnehmer spielt Korrektheit beim Bewerbungsgespräch eine wichtige Rolle.

Auch der Arbeitgeber hat ein Image

"Gerade aus Unternehmenssicht sollte bedacht werden, dass sich bei Bewerbungsgesprächen nicht nur Kandidaten erstmals präsentieren. Auch der potenzielle Mitarbeiter bildet sich hier seinen ersten Eindruck vom Unternehmen.", ergänzt Smid. Diese Einstellung spiegelt sich auch in den Umfrageergebnissen wieder. Lediglich 18 Prozent der Unternehmer sehen ein Vorstellungsgespräch eher als lockeren Kennenlerntermin. Dafür reagiert ein Viertel der Befragten spontan auf den jeweiligen Kandidaten und gibt an beim persönlichen Interview zu improvisieren.