Fehlverhalten beim Bewerbungsgespräch

Die Hälfte der Stellensuchenden hatten negative Erlebnisse, 28 Prozent berichten von Untergriffen. Die Firmen sehen das anders.

Bewerbungsgespräche machen nervös. Man will sich bestmöglich präsentieren, Fehlern ausweichen und dabei spontan und schlagfertig sein. Dass es bei Jobinterviews auch ruppig zugehen kann, belegt die jüngste Online-Umfrage von karriere.at. Drei Viertel der der 622 Teilnehmer hatten schon schlechte Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen gemacht, 28 Prozent gar persönliche Untergriffe erlebt. Jeder Zweite (50 Prozent) berichtet Negatives, betrachtet es aber als Ausnahme. Zehn Prozent leiden bestenfalls unter ihrem eigenen Stress. Nur zwölf Prozent machten ausschließlich gute Erfahrungen im Bewerbungsgespräch.

Personalchefs: Jeder Vierte improvisiert

Befragt wurden auch 244 Unternehmensvertreter (Manager, Personalverantwortliche und Unternehmer), wie ihrer Meinung nach Bewerbungsgespräche im eigenen Betrieb ablaufen. Der größte Teil (37 Prozent) gab an, dass Jobinterviews nach fixen Schemata ablaufen. Für jede fünfte Führungskraft (20 Prozent) spielt Korrektheit beim Bewerbungsgespräch eine wichtige Rolle. Ein Viertel der Befragten (25 Prozent) reagiert spontan auf den jeweiligen Kandidaten und improvisiert. 18 Prozent nehmen Vorstellungsgespräche nicht so wichtig: Sie betrachten sie eher als lockeren Kennenlern-Termin. (red)

Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1332905/index?from=gl.home_karrierenews