42 Specialist SAP Jobs Wien

Projektmanagement für SAP-Transformationen, Sicherstellung von Projektmanagement-Methoden, Projektplanung und -controlling. Mindestens erste Erfahrung in Beratung, Projektmanagement oder IT-Transformation. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Betrieb und Sicherstellung eines stabilen SAP S/4HANA Public Cloud Betriebs inkl. BTP. Mehrjährige Erfahrung im SAP S/4HANA Betrieb. Kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

Beratung von Kund:innen bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen in SAP SD, MM und PP. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung mit Schwerpunkt SD, MM oder PP sowie S/4HANA-Implementierung. Individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Weiterentwicklung & Optimierung von SAP HCM Systemen mit Fokus auf Payroll (PY). Mindestens 6-7 Jahre Erfahrung als SAP HCM Consultant mit Schwerpunkt Payroll und Kenntnisse in ABAP Code. Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 60% Homeoffice.

Planung, Installation und Betrieb von SAP-On-Premises-Systemen und SAP Cloud-Umgebungen. Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im SAP Basis Bereich, sicherer Umgang mit SAP HANA-Datenbanken. Flexible Arbeitszeiten.

Unterstützung des Vertriebsteams bei der Identifikation und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten im SAP-Umfeld. Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik erforderlich. Bietet Einblicke in Vertriebsprozesse und SAP-Ökosystem.

Beratung, Realisierung und Weiterentwicklung von SAP S/4HANA-Lösungen im Bereich Production Planning (PP) sowie ABAP-Entwicklung. Mehrjährige Erfahrung als SAP Berater:in/Entwickler:in mit S/4HANA PP und ABAP-Kenntnissen. Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Entwicklung von SAP ERP HCM Erweiterungen, technische Konzeption und Lösungsimplementierung. Mindestens eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation. Home-Office-Möglichkeit.

Weiterentwicklung von SAP HCM Personaladministration, Customizing und Infotypen. Langjährige Erfahrung in SAP HCM Personaladministration ist erforderlich. Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.

Unterstützung bei Analyse, Konzeption und Implementierung von SAP Sales Prozessen. Entwicklung innovativer SAP-Lösungen für Vertriebs- und Logistikprozesse. Erste praktische SAP-Erfahrung von Vorteil. Individuelle Weiterentwicklung mit Trainings- und Karrieremöglichkeiten.

Begleitung von HR-Technologie-Projekten, insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR-IT-Implementierung oder SAP HCM/SuccessFactors. Weiterbildungsmöglichkeiten in Human Capital Themen.

Strategischer Ausbau des SAP-Geschäfts bei Kunden, Steuerung von SAP-Opportunities über den gesamten Sales Cycle. Mehrjährige Vertriebserfahrung im SAP-Umfeld ist erforderlich. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei Transformationsprojekten.

Entwicklung und Customizing von SAP HCM Verfahren, Kundenberatung, Analyse von IT-Trends. Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als SAP HCM Consultant, sehr gute Kenntnisse in SAP HCM PY und ABAP. Flexible Arbeitszeit und Teleworking.