Jurist:in im Bereich Arbeits- & Sozialrecht

• Job-ID: V000011746
• Einsatzort: Linz
• Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Bearbeitung und Analyse von komplexen arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung von rechtlichen Lösungsvorschlägen bzw. -strategien
• Professionelle Erstellung und Gestaltung von Vertragsmustern und praxisnahen HR-Leitfäden
• Ausarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen sowie HR-Richtlinien und Standards
• Beantwortung von Anfragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Erteilung von Rechtsauskünften
• Mitwirkung bei divisionsübergreifenden Sitzungen und Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• Operative Zusammenarbeit mit konzerninternen und -externen Expert:innen
• Abhaltung von Schulungen für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Jurist:in mit arbeits- und sozialrechtlichem Schwerpunkt
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und HR-relevanten Rechtsfragen
• Sehr gute MS Office-Anwendungskenntnisse; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Genauigkeit
• Professionalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Mehrarbeit

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärzt:in
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket („SOS International") bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung
• Strukturierte Einschulung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Der Bereich Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die vier Teams „Executive Contracts & International Law", „HR Development & Recruitment", „HR Processes, IT & Reporting" und „Law & Compensation" und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalen Qualitätsniveau.

Das Team „Law and Compensation" hat die Aufgabe, arbeitsrechtliche Fragen über die Divisionsgrenzen hinweg zu koordinieren und die Prozesse der Personaladministration und -abrechnung sowie des Reisemanagements im österreichweiten HR-Shared Service Center zu steuern.

Sie mögen abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld? Dann freuen wir uns, Sie in unserem 4-köpfigen engagierten Team „Law & Compensation", das sich mit den unterschiedlichsten arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Themen im HR-Bereich beschäftigt, willkommen zu heißen.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348

Fachbereich:
Kristina Hilber
+43 50304 15 8204