Wir arbeiten nicht nur in, sondern für Leonding und seine Menschen. Uns reicht es nicht, das Hier und Jetzt zu verwalten. Wir wollen die Zukunft gestalten und die besten Lebensbedingungen schaffen - am Puls der Zeit, nachhaltig und mit digitaler Kraft voraus.
Als Arbeitgeberin bieten wir einen krisensicheren, attraktiven Arbeitsplatz und schaffen zukunftsorientierte Jobs mit Mehrwert und Sinn. Mit rund 600 Mitarbeiter:innen sind wir das Herz der Stadt. Ein Herz, das niemals aus dem Takt gerät, weil wir als Team agieren - menschlich, vertrauensvoll, kommunikationsstark und professionell.
Schön, hier zu arbeiten ist kein Slogan, sondern unser zentralstes Bestreben.
#schönhierzuarbeiten #leondingjobs #wirallesindleonding
WESENTLICHE AUFGABEN:
In der Abteilung Stadtplanung, Klimaschutz und Mobilität erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem technisch geprägten Umfeld. Setzen Sie Ihr organisatorisches Talent ein und werden Sie Teil eines engagierten Teams.
Kommunikations- und Koordinationsschnittstelle zwischen Abteilungsleitung, internen Abteilungen sowie Bürgerinnen und Bürgern
Unterstützung der Abteilungsleitung in sämtlichen organisatorischen und administrativen Belangen (Telefonbetreuung, Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Terminkoordination, Bewirtung, usw.)
Aufbereitung von Besprechungsunterlagen, Protokollführung in diversen Gremien, Sitzungsvor- und -nachbereitung sowie Verwaltung der zugeordneten Konten
Erstellung und Ablage von Dokumenten (u.a. Bauakten), Mithilfe bei Betriebsanlageverfahren und Abwicklung der Korrespondenz
QUALIFIKATIONEN und FÄHIGKEITEN:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Abschluss einer höheren Schule (z.B. LAP, HAS, HAK, AHS) bzw. ein adäquates Ausbildungsniveau
Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Versierter Umgang mit MS Office
Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
BENEFITS:
Einarbeitungsphase sowie Onboarding-Programm
Zusätzliche freie Tage
Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office
Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Leonding
Erforderliche Kenntnisse
- MS Office
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Abschluss einer höheren Schule (z.B. LAP, HAS, HAK, AHS) bzw. ein adäquates Ausbildungsniveau
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Leonding
Erforderliche Kenntnisse
- MS Office
Erforderliche Sprachen
- Deutsch C1
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Abschluss einer höheren Schule (z.B. LAP, HAS, HAK, AHS) bzw. ein adäquates Ausbildungsniveau
Gehalt
Mindestbruttogehalt EUR 2.897 monatlich GD 18.5 bzw. VB I/c
Benefits
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Home Office
-
Aus- und Weiterbildung
-
Gesundheitsmaßnahmen
-
Betriebliche Altersvorsorge
-
Parkplatz
-
Gute Anbindung
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Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Aus- und Weiterbildung
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Gesundheitsmaßnahmen
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Betriebliche Altersvorsorge
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Parkplatz
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Gute Anbindung
Alle Infos zur Bewerbung
Bewerbungszeitraum:
Bis 20.10.2026
Mehr zur Stadt als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Homepage www.leonding.at unter Karriere & Jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per smart bewerben. Ende der Bewerbungsfrist ist der 20.10.2026. Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, werden nicht mehr berücksichtigt.
Je nach Position kommen im Bewerbungsverfahren verschiedene Auswahlmethoden (Vorstellungsgespräch, Hearings, …) zum Einsatz. Wir weisen darauf hin, dass seitens der Stadt keine Kosten übernommen werden. Die Ausschreibung, Auswahl, Aufnahme inkl. Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden rechtlichen Vorgaben – insbesondere Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.
Die Bürgermeisterin
Dr.in Sabine Naderer-Jelinek
