Das ist Le Burger
Von der Showküche, über perfekte Dienstleistung und bis zum einzigartigen Restaurantbereich:
Wir bringen das Erlebnis Burger auf eine neue Ebene. Wir lieben unsere Produkte und legen viel Wert auf unser Handwerk – ABER – ohne engagierte Teammitglieder, wäre unser Restaurant wie ein Bun ohne Patty. Zur Unterstützung für unser Führungs- und Managementteam suchen wir ab sofort:
Head of Talent Development (m/w/d)
Du suchst eine neue und spannende Herausforderung? Le Burger ist ein vielseitiges, aufstrebendes und expandierendes Systemgastronomieunternehmen, sowie Franchisekonzept in Familienführung der zweiten Generation. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig von uns zu überzeugen und ganz gezielt zu fördern. Um diesen Weg zukünftig weiterzugehen, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Human Ressource mit einem klaren Blick auf strategisches Personalmanagement, Entwicklungsmöglichkeiten und Potentialerkennung.
Schlägt Dein Herz für zufriedene Mitarbeiter und erfolgreiche Partnerschaften? Bist Du ein Organisationstalent und schaust stets über den Tellerrand hinaus? Bist du den anderen immer zwei Schritte voraus und möchtest Dein Wissen weitergeben? Dann bist du mit Deiner selbstständigen Arbeitsweise bei uns genau richtig, um Teil unseres engagierten und motivierten Teams zu werden.
Dein Kompetenzbereich bei uns:
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Konzepten zur strategischen Optimierung der Employee Experience.
- Selbstständige Entwicklung und Umsetzung von internen und reproduzierbaren Trainingsmodulen (online & offline), insbesondere im Bereich Verkaufstraining und Führungskräfteentwicklung, in enger Zusammenarbeit mit dem Area Management Wien
- Regelmäßige Personalgespräche sowie der Betreuung und der Weiterentwicklung von bestehenden Mitarbeitenden
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Fokus-Produkte, Umsatzentwicklung, Produktivität) zur Ableitung und Erfolgsmessung von gesetzten Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Finance zur strategischen Personalplanung
- Begleitung von selbst gesteuerten oder generellen Veränderungsprozesses und aktives Mitgestalten der Standort-Strukturen
- Erstellung und Durchführung von Recruiting-Prozessen und mitgestalten von zugehörigen Kampagnen Know-how im Bereich Verkaufstechniken
Dein Profil bei uns
- Abgeschlossenes Studium, bzw. Ausbildung im Bereich Human Ressources, Wirtschaftspsychologie, Business Development oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsposition, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Verkaufsoptimierung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Vertrieb/Verkauf und Erfahrungen in der Entwicklung praxisnaher Mehrphasen-Trainings, inkl. Workshop Organisation
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein empathischer, durchsetzungsstarker Führungsstil
- Analytisches Denkmuster inklusive einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Tools, E-Learning-Plattformen und Performance-Management-Systemen
- Sattelfester Umgang mit MS-Office Programmen, speziell in Microsoft-Word, -Excel und -PowerPoint.
- Hohe und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift (Englisch; Deutsch), sowie rhetorisches Geschick
Deine vorteilhaften Fähigkeiten:
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Systemgastronomie und/oder Franchisesystemen
- Grundsätzliche Reisebereitschaft im Rahmen von Standort-Eröffnungen und Dienstreisen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Kollektivvertragsthematiken und Lohnverrechnung
- Aus- oder Weiterbildung im Bereich Verkaufstraining oder Produktmarketing und mehrsprachigen Trainingsaufbaus
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten Dir:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und Potential
- Die Möglichkeit maßgeblich an der Entwicklung der Unternehmenskultur und der Standortstruktur mitzuwirken
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, sowie ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive leistungsbezogene Vergütungs- und Prämienmodelle
- Flexible Arbeitszeitmodelle in gemeinsamer Absprache
- Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
- Ein Brutto Monatsgehalt auf Vollzeitbasis (ALL-IN) ab EUR 3.900,00 mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Leadership
- Team management
- Strategic planning
- Talent management
Nice-To-Have Kenntnisse
- Communication
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 40 Stunden
Dienstort
- Wien
Erforderliche Kenntnisse
- Leadership
- Team management
- Strategic planning
- Talent management
Nice-To-Have Kenntnisse
- Communication
Gehalt
Das Mindestgehalt liegt bei 3.900,00 € brutto pro Monat (auf 40 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Zusätzlich wird ein monatlicher Bonus gewährt.
Überstunden
Es handelt sich um ein All-In-Gehalt, in dem anfallende Überstunden bereits enthalten sind.
Benefits
-
Firmenhandy
-
Firmennotebook
-
Obst
-
Verkehrsmittelzuschuss
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Motivationsschreiben
Ansprechperson
Daniel Chuchlik
Das Bewerbungsverfahren
Bitte sende uns Deinen Lebenslauf, Anschreiben und ein Portfolio Deiner bisherigen Arbeiten. Teile uns in Deinem Anschreiben ebenso Deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.
Wir freuen uns darauf, von talentierten und motiviertem Kandidaten: Innen wie Dir zu hören und gemeinsam erfolgreich zu sein. Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz.
