Wen wir suchen
- Gesuchte Positionen und Kenntnisse:
- Gebäudetechnik, Elektrotechnik, IT, HKLS
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter*innen/Jahr:
- 50+
Anforderungsprofil
Bitte stimme unseren Cookie-Richtlinien zu, um dieses Video anzuzeigen.
9 aktuelle Jobs
Ansprechperson
- Wir suchen Experten/-innen! Überzeugen Sie mich im Gespräch nicht nur durch gute Vorbereitung zur IKB und zur ausgeschriebenen Stelle, sondern präsentieren Sie authentisch Ihren Werdegang, Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenz. Wir suchen Experten/-innen aus unterschiedlichen Fachgebieten, die sich durch ihre Fachkompetenz, unternehmerisches Denken und Kundenorientierung auszeichnen. Engagierte und bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen wir als Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens!
-
Vorbereitung schafft Sicherheit und zeigt Interesse! Ich schätze es, wenn sich die Bewerber/-innen vorab eingehend mit dem Unternehmen und der zu besetzenden Funktion beschäftigen. Dies zeigt einerseits Interesse, andererseits können auch gezieltere Fragen vonseiten des Bewerbers/der Bewerberin besprochen werden. So können Erwartungen und Vorstellungen an die zu besetzende Funktion, das Unternehmen und die Bewerber/-innen abgeglichen werden. Eine gute Vorbereitung und Wissen über das Unternehmen bringt Ihnen mehr Sicherheit, was sich positiv auf das Bewerbungsgespräch auswirkt!
-
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor – seien Sie sich im Klaren, was die IKB macht und warum Sie Teil des IKB-Teams werden wollen. Überzeugen Sie mit Ihrem authentischen Auftreten und Leidenschaft für Ihr Thema. Dabei zählt die Persönlichkeit mindestens so viel wie die fachliche Qualifikation. Wir suchen Menschen, die zu uns und unseren Werten passen, gemeinsam an einer nachhaltigen Energiezukunft arbeiten wollen und Zusammengehörigkeit leben.
-
Zeigen Sie Ihre Stärken! Ich schätze Bewerber/-innen, die authentisch sind und zeigen, warum sie die richtige Persönlichkeit für eine Stelle mitbringen. So merkt man gegenseitig, ob die „Chemie“ stimmt und Werte, Erwartungen und Ziele zusammenpassen. Wer sich „verbiegt", nur um den richtigen Eindruck zu hinterlassen, sieht das Vorstellungsgespräch aus der falschen Perspektive. Erfolgreiches und motiviertes Arbeiten gelingt dann, wenn man sich einbringen und entwickeln kann – und Entwicklungschancen bieten wir in der IKB!
-
Der erste Eindruck zählt! Vollständige und strukturierte Bewerbungsunterlagen hinterlassen bereits einen ersten guten Eindruck. Bewerber:innen, die ehrlich, authentisch, reflektiert und gleichzeitig gut informiert sind, wecken mein Interesse ganz besonders. Zudem schätze ich Kandidat:innen, die ihre fachlichen Stärken und Entwicklungsfelder gut einschätzen können. Informieren Sie sich im Vorfeld über das konkrete Aufgabengebiet sowie die IKB als Arbeitgeberin und überzeugen Sie uns im Interview mit einer glaubhaften und motivierten Selbstpräsentation!
