Wen wir suchen
- Aufgabengebiete - So vielfältig das Angebot an Produkten und Dienstleistungen der IKB ist, so breit gefächert gestalten sich auch die verschiedenen Berufsbilder und Aufgaben in der IKB. Von Umwelt-, Verfahrens- oder Gebäudetechniker/-innen über Vertriebsmitarbeiter/-innen bis hin zu Ingenieur/-innen oder Elektroinstallationstechniker/-innen ergeben sich viele interessante Tätigkeitsfelder in unseren…
Anforderungsprofil
Jedoch zählen auch die Persönlichkeit bzw. die Begeisterungsfähigkeit für neue Technologien.
Neben einem offenen Wesen ist eine ausgeprägte Teamfähigkeit sehr wichtig.
Unser Team sucht 10 neue Mitglieder
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Vorab gibt es ein persönliches Gespräch, danach wird ein Aufnahmetest absolviert.
Es ist wichtig, sich mit der IKB identifizieren zu können und zu wissen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Ansprechpartner
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Mag. Klaus Rudiferia
Geschäftsbereichsleiter PersonalWir suchen Experten/-innen! Überzeugen Sie mich im Gespräch nicht nur durch gute Vorbereitung zur IKB und zur ausgeschriebenen Stelle, sondern präsentieren Sie authentisch Ihren Werdegang, Ihren Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenz. Wir suchen Experten/-innen aus unterschiedlichen Fachgebieten, die sich durch ihre Fachkompetenz, unternehmerisches Denken und Kundenorientierung auszeichnen. Engagierte und bestens ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen wir als Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens! -
Mag. (FH) Werner Rainer
PersonalreferentVorbereitung schafft Sicherheit und zeigt Interesse! Ich schätze es, wenn sich die Bewerber/-innen vorab eingehend mit dem Unternehmen und der zu besetzenden Funktion beschäftigen. Dies zeigt einerseits Interesse, andererseits können auch gezieltere Fragen vonseiten des Bewerbers/der Bewerberin besprochen werden. So können Erwartungen und Vorstellungen an die zu besetzende Funktion, das Unternehmen und die Bewerber/-innen abgeglichen werden. Eine gute Vorbereitung und Wissen über das Unternehmen bringt Ihnen mehr Sicherheit, was sich positiv auf das Bewerbungsgespräch auswirkt!
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Mag. Christa Schweiger
PersonalentwicklungZeigen Sie Ihre Stärken! Ich schätze Bewerber/-innen, die authentisch sind und zeigen, warum sie die richtige Persönlichkeit für eine Stelle mitbringen. So merkt man gegenseitig, ob die „Chemie“ stimmt und Werte, Erwartungen und Ziele zusammenpassen. Wer sich „verbiegt", nur um den richtigen Eindruck zu hinterlassen, sieht das Vorstellungsgespräch aus der falschen Perspektive. Erfolgreiches und motiviertes Arbeiten gelingt dann, wenn man sich einbringen und entwickeln kann – und Entwicklungschancen bieten wir in der IKB!
