Wen wir suchen
Wen wir suchen Wer passt zu uns? Wer bei Frequentis arbeitet, will in aller Regel etwas verändern: Menschen, Produkte und Dienstleistungen sollen zukünftig schneller, sicherer und effizienter an ihr Ziel gelangen. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeiter:innen in allen Positionen. Wenn Sie dieses Engagement teilen, würden wir Sie gerne kennenlernen. Zu uns passen Menschen, unabhängig von Herkunft und…
Anforderungsprofil
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Das Bewerbungsverfahren bei Frequentis ist mehrstufig. Beim Bewerbungsgespräch achten wir auf eine angenehme und freundliche Atmosphäre. Bewerber:innen sollten offen, motiviert und wertschätzend sein. Beim Welcome Day werden neue Kolleg:innen im Unternehmen empfangen und über die Rahmenbedingungen informiert. Außerdem wird neuen KollegInnen ein:e Tutor:in zur Seite gestellt, der oder die sie in der…
21 aktuelle Jobs
Ansprechperson
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Anette Fexa
Head of Talent Acquisition & Employer Branding -
Barbara Heinzel
Talent Acquisition & Employer BrandingDie Motivation hinter der Bewerbung spielt oft eine große Rolle. Gezielte und überlegte Bewerbungen wirken für mich authentischer als 0815-Anschreiben und Lebensläufe. Mein Tipp an die Bewerber ist daher, sich vor der Bewerbung genau zu überlegen welcher Bereich den eigenen Präferenzen entspricht und welche Motivation dahinter steckt sich genau für eine gezielte Stelle zu bewerben. Welche Erwartungen habe ich an meinen zukünftigen Job und welche Bestandteile sollten auf alle Fälle enthalten sein? Bei persönlicher Beantwortung dieser Frage fällt das Absenden von gezielten Bewerbungen nicht mehr schwer.
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Mag. Bettina Felkl
Talent Acquisition & Employer BrandingEs freut uns besonders, wenn sich Personen vorab über unser Unternehmen genauer informieren. Eine einheitliche Gesprächsbasis macht es einfacher, genauere Details besprechen zu können, die für den Bewerber vielleicht auschlaggebend sind.
