FREQUENTIS AG

Ich freue mich immer darüber nicht nur hinter die berufliche Fassade des/r BewerberIn zu blicken, sondern auch die Persönlichkeit näher kennenzulernen. Die Persönlichkeit kann ein positiver Verstärker des beruflichen Werdegangs und der eigenen Fähigkeiten sein. Was macht diese Person im Bewerbungsgespräch aus, was bewegt sie und welche Dinge können sie begeistern? Daher empfehle ich so authentisch wie möglich zu sein. Es gibt immer Platz für Persönlichkeit in einem Interview, dieser sollte auch genutzt werden!

Die Motivation hinter der Bewerbung spielt oft eine große Rolle. Gezielte und überlegte Bewerbungen wirken für mich authentischer als 0815-Anschreiben und Lebensläufe. Mein Tipp an die Bewerber ist daher, sich vor der Bewerbung genau zu überlegen welcher Bereich den eigenen Präferenzen entspricht und welche Motivation dahinter steckt sich genau für eine gezielte Stelle zu bewerben. Welche Erwartungen habe ich an meinen zukünftigen Job und welche Bestandteile sollten auf alle Fälle enthalten sein? Bei persönlicher Beantwortung dieser Frage fällt das Absenden von gezielten Bewerbungen nicht mehr schwer.