BAWAG P.S.K.

BAWAG P.S.K.

Wien · Banken, Finanz, Versicherung

Wen wir suchen

I) Aufgabengebiete im VertriebWir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb. Gesuchte Qualifikationen Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung Erfahrung in der (Geschäfts-) Kundenbetreuung bzw. im Verkauf Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß…

Anforderungsprofil

Das persönliche Profil und die eigene Einstellung sollten mit der Bawag harmonieren. Es ist wichtig, Spaß am Job und ein etwas Erfahrung zu haben. Mitarbeiter, die gut zur Bank passen, zeichnen sich durch selbstständiges Arbeiten aus.

Unser Team sucht 35 neue Mitglieder

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Der Bewerbungsprozess ist schnell und flexibel. Das erste Bewerbungsgespräch wird bei Filialmitarbeitern mit dem Regionaldirektor durchgeführt. Die Stimmung war sehr persönlich und motiviert. Bewerber sollten ehrlich sein und Charakter zeigen.

Ansprechpartner

  • Mag. Monika Rötzer

    Mag. Monika Rötzer

    Leitung Personalrecht und Recruiting

    Die Bankenbranche ist aktuell mit vielen komplett neuen und herausfordernden Aufgaben konfrontiert. Dadurch bieten sich für zukünftige Mitarbeiter/innen neue und einzigartige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Bankwesens in Österreich aktiv mitzugestalten. Dazu brauchen wir Menschen, die sich einbringen möchten.


    Besonders überzeugen diejenigen, die ein dynamisches Umfeld als Herausforderung sehen, um sich stetig weiter entwickeln zu können.

  • Christine Erben

    Christine Erben

    Recruiting

    Vergleichen Sie immer, ob bzw. wie gut Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den in der Stellenausschreibung angeführten Anforderungen übereinstimmen und überlegen Sie sich, warum der Job genau zu Ihnen und Ihren Skills passt. Erst danach sollten Sie sich bewerben.

    Wenn Sie dem Anforderungsprofil einer ausgeschriebenen Position nicht zumindest  teilweise entsprechen, macht eine Bewerbung keinen Sinn.

  • Martina Simek

    Martina Simek

    Recruiting

    Besonders zu beachten ist, dass sich gerade IHRE Bewerbungvon den zahlreichen anderen abhebt. Gut aufbereitete und auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene Bewerbungsunterlagen sind in der heutigen Zeit enorm wichtig. Noch ein weiterer Tipp: Bereiten Sie sich auch auf das Bewerbungsinterview sehr gut vor, beschaffen Sie sich Informationen über das Unternehmen und bleiben Sie unbedingt authentisch.

  • Ivana Petrusic, BA

    Ivana Petrusic, BA

    Recruiting & Employer Branding
  • Raphaela Jelinek

    Raphaela Jelinek

    Recruiting

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