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Senior Expert HR Operations & Personalverrechnung (w/m/d)

Senior Rolle mit Gestaltungsspielraum in HR Operations und Personalverrechnung in einem stabilen, technisch geprägten Unternehmen

Wir sind ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen im technisch baunahen Umfeld mit stabilen Strukturen und klaren Prozessen. Wir verbinden Professionalität mit kurzen Entscheidungswegen und bieten erfahrenen HR Expert:innen Gestaltungsspielraum sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Deine Aufgaben

Auf dieser Position übernimmst du die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für HR Operations und bist interne:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei Gehaltsfragen. Deine Aufgaben umfassen:

• Personaladministration und das Vertragswesen
  
• Entsendungen und A1‑Bescheinigungen
  
• Zeit und Abwesenheitsmanagement
  
• Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Abstimmung mit externer Personalverrechnung)
  
• Administration der Benefits (z. B. Wellpass, Jobrad etc.).
  
• Schnittstelle zu BUAK, Sozialversicherung und Behörden
  
• Erstellung von Auswertungen und Reports im Bereich Personalverrechnung.

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  
• Abgeschlossene Personalverrechnungs-Ausbildung inkl. bestandener Prüfung
  
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits , Steuer und Sozialrecht
  
• Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im bautechnischen Umfeld
  
• Sicherer Umgang mit Zeitwirtschafts und HR IT Systemen
  
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie gute Englischkenntnisse
  
• Hohe Dienstleistung und Qualitätsorientierung sowie Diskretion
  
• Strukturierte, genaue und prozessorientierte Arbeitsweise
  
• Sicheres Auftreten sowie eine offene, humorvolle Persönlichkeit mit Freude an Eigenverantwortung

Was wir bieten:

• Stabilität & Perspektive
  Einen krisenfesten Arbeitsplatz und langfristige Position in einem etablierten Unternehmen
  
• Verantwortungsvolle Rolle
  Zentrale Funktion mit Gestaltungsspielraum im Bereich HR Operations und direktem Einfluss auf Prozesse und Strukturen.
  
• Arbeitsumfeld
  Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
  
• Work-Life-Balance
  Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
  
• Mobilität & Gesundheit
  Sehr gute Erreichbarkeit des Standorts sowie Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und Mobilität.
  
• Zusatzleistungen
  Attraktive Zusatzangebote, variable Gehaltsbestandteile, Benefits und freiwillige Sozialleistungen.

Das vorgesehene Mindestgehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag des Baugewerbes (A3 nach dem 4. Jahr). Eine marktgerechte Überzahlung erfolgt entsprechend Qualifikation und Erfahrung.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - selbstverständlich mit höchster Vertraulichkeit.