Wir suchen als etablierter, global vernetzter Executive Search Anbieter ein/e erfahrene/n Experten/in mit unternehmerischem Denken, der/die die strategische Entwicklung des Bereichs Talent Acquisition mitgestaltet und die digitale Transformation im Unternehmen auf ein neues Niveau hebt.

Diese verantwortungsvolle Führungsposition geht bewusst über eine klassische Recruiting-Funktion hinaus und vereint: Exzellenz im Bereich Executive Search und Recruiting, die Entwicklung und Optimierung von Prozess- und Qualitätsmanagement sowie die Digitalisierung und Skalierung von Recruiting-Modellen.

Deputy Head of Talent Acquisition (m/w/d) - Digital & Transformation

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

• Weiterentwicklung bestehender Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf der Implementierung moderner Technologien: AI-gestütztes Sourcing, Automatisierung im Rekrutierungsprozess und datengestützte Entscheidungsmodelle
• Steuerung und Abwicklung von komplexen Executive-Search-Mandaten gemeinsam mit unseren Consultants - strategisch ausgerichtet, kundenzentriert und mit klarem Anspruch an eine exzellente Candidate Experience
• Führung sowie aktives Coaching und Performance-Management innerhalb des Teams - mit Fokus auf Stärkenentwicklung und gemeinsame Zielerreichung
• Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bzw. Einführung eines neuen ATS/CRM und der Etablierung einer modernen Datenarchitektur
• Enge Zusammenarbeit mit den bestehenden Business Units (z. B. Life Science, Industrial, Technology)
• Sicherstellung effizienter, skalierbarer und qualitätsgesicherter Abläufe inkl. Ressourcenallokation, Definition von Verantwortlichkeiten und Monitoring von KPIs
• Teilnahme an BU Head JF und anderen relevanten Business Meetings als Mitglied des Management Teams

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare relevante Berufserfahrung
• Einschlägige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting / Talent Acquisition bzw. People Operations in skalierenden Organisationen
• Führungserfahrung (entweder in einer disziplinären, fachlichen oder projektbezogenen Funktion)
• Fundierte Expertise im Executive Search/Recruiting mit Fokus auf Prozessdesign & -optimierung, Digitalisierung und KPI-/Performance ergänzt durch hohe Affinität zu ATS-/CRM-Systemen
• Projekt- und Prozessmanagement Erfahrung (idealerweise Transformationsprojekte)
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick: Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend und verbindend zu agieren - sowohl im Kundenkontakt als auch im internen Team
• Unternehmerisches Mindset mit hoher Ergebnisorientierung, strukturiertes Vorgehen sowie Hands-on Mentalität
• Fähigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Gestaltungsspielraum in der Transformation hin zu einem modernen, digital und datengetriebenen Executive-Search-Modell
• Enge Einbindung in Managemententscheidungen und Business-Unit-Steuerung
• Professionelles Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit - entlang der 4DX-Prinzipien, mit Fokus auf gemeinsame Ziele, Transparenz und messbaren Fortschritt
• Zentrales Büro (1010), flexible Arbeitszeitgestaltung, HO-Option, diverse Fringes & Teamaktivitäten

Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Jahresgehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser für Sie verantwortliche Consultant wird Sie nach Erhalt der Unterlagen umgehend kontaktieren. Wir bitten Sie, uns bei einer DSGVO-konformen Bearbeitung Ihrer Dokumente zu unterstützen und von einer E-Mail-Bewerbung abzusehen.

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