HR Abteilungsleitung (w/m/d) / Shared Leadership

HR Abteilungsleitung (w/m/d) / Shared Leadership

Wien, Österreich

Unternehmensbeschreibung

Unser Kunde Münzer Bioindustrie steht seit 1991 für die Kontinuität eines eigentümergeführten Mischkonzerns und für ein nachhaltiges Wirtschaften mit Verantwortung für Umwelt und zukünftige Generationen. Innerhalb des international tätigen Familienunternehmens wird stetige Weiterentwicklung groß geschrieben und dabei ein besonderes Augenmerk auf das Thema Nachhaltigkeit gelegt. Gemäß dem Motto: „Vom Abfall zur Energie - die Münzer Bioindustrie!"

Nun wird eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die Position HR Abteilungsleitung (w/m/d) im zeitgemäßen Modell des Shared Leadership gesucht. Die Position ist in der Beschäftigungsvariante Vollzeit und Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) realisierbar.

Stellenbeschreibung

In kollegialer Zusammenarbeit mit der anderen Abteilungsleitung soll die Verantwortung für folgende Aufgaben des Personalmanagements übernommen werden:

• Verantwortung für die eigenständige Steuerung und Umsetzung des gesamten operativen HR-Tagesgeschäfts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeiter:innen
• Umfassende Führungsverantwortung für ein HR-Team
• Gesamtverantwortung für Recruiting E2E: Bedarfsanalyse, zielgruppengerechte Ansprache, Auswahl, professionelle Begleitung des Einstellungsprozesses
• Steuerung der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen im Sinne der Effizienzsteigerung
• Koordination der Dienstvertragserstellungen, Sicherstellung effizienter und serviceorientierter Abläufe des gesamten Employee Life Cycle
• Umsetzung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Pflege, Kontrolle sowie Abstimmung der Zeiterfassungsdaten für die externe Payroll)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in leitender Funktion, gerne im internationalen Umfeld
• Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere im Umgang mit gesetzlichen Rahmenbedingungen (Entgelttransparenzrichtlinie) sowie in der Entwicklung und Implementierung einheitlicher, transparenter Lohn- und Gehaltssysteme
• Analytisches und unternehmerisches Denken und pragmatische Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Projektmanagementkompetenz und agiles, strategisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, fallweise Reisebereitschaft (national & international)

Zusätzliche Informationen

Diese Position bietet eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion in einem zukunftsorientierten, innovativen und erfolgreichen Umfeld. Für diese Stelle ist je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Jahresbruttogehalt ab EUR 85.000,- vorgesehen. Außerdem bietet unser Kunde ein Firmen-KFZ und zahlreiche attraktive Benefits.

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Kontakt: Mag. Susanna Horky (+43 664 8576610), Jana Meisl, MSc (+43 664 80 537 2549)

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