Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Akras Flavours GmbH ist laufend auf der Suche nach labor MitarbeiterINNEn (Lebensmittel- und Biotechnologen, Flavouristen) und Kaufmännischen MitarbeiterINNEn.
Anforderungsprofil
Marion Winter ist der Meinung, dass es bei Akras sehr wichtig ist, Neugier an den Tag zu legen und zu forschen.
Martina Goisser bekam eine Jobzusage, da sie bereits viel Erfahrung in anderen Abteilungen bei Akras sammeln konnte.
Unser Team sucht ein neues Mitglied
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Sachbearbeiter/in Back Office
Biedermannsdorf am 25.07.2019Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
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Qualitätstechniker/in
Biedermannsdorf am 29.04.2019Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
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Trainee / Sachbearbeiter/in
Biedermannsdorf am 02.04.2019Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
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Buchhalter/in / Bilanzbuchhalter/in
Biedermannsdorf am 07.02.2019Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
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Marketing (m/f)
Biedermannsdorf am 28.01.2019Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Marion Winter sucht Mitarbeiter/innen, die kompetent sind, Teamspirit mitbringen und keine Scheu haben, ihre Meinung zu äußern.
Christian Franke ist der Ansicht, dass es enorm wichtig ist, vorab Informationen über das Unternehmen einzuholen.
Ansprechpartner
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Martina Goisser
PersonalleitungIch freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informieren und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion geben. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.