AKRAS FLAVOURS GmbH

AKRAS FLAVOURS GmbH

Biedermannsdorf · Nahrungs-, Genussmittel

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

 

Akras Flavours GmbH ist laufend auf der Suche nach labor MitarbeiterINNEn (Lebensmittel- und Biotechnologen, Flavouristen) und Kaufmännischen MitarbeiterINNEn.

Anforderungsprofil

Die Bewerber konnten durch ihre fachliche und persönliche Kompetenz überzeugen. Künftige Bewerber sollten selbstständig arbeiten können sowie eigeninitiativ und teamfähig sein.

Unser Team sucht ein neues Mitglied

  • vergeben

    (Junior) IT Assistent /in

    Biedermannsdorf am 29.04.2020

    AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoffund Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück...

  • vergeben

    Marketing Manager B2B (m/w/x)

    Biedermannsdorf am 16.03.2020

    AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...

  • vergeben

    Analytiker/in

    Biedermannsdorf am 02.01.2020

    AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...

  • vergeben

    (Junior) Einkäufer/in

    Biedermannsdorf am 12.12.2019

    AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...

  • vergeben

    Auftragssachbearbeiter/in

    Biedermannsdorf am 29.10.2019

    AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...

Wie bei uns Bewerbungen ablaufen

Das Bewerbungsgespräch wurde als freundlich in lockerer Atmosphäre empfunden. Bewerber nehmen an einem Schnuppertag bei Akras teil.

Ansprechpartner

  • Martina Goisser

    Personalleitung
    Ich freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informieren und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion geben. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.

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