Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Akras Flavours GmbH ist laufend auf der Suche nach labor MitarbeiterINNEn (Lebensmittel- und Biotechnologen, Flavouristen) und Kaufmännischen MitarbeiterINNEn.
- Gesuchte Positionen und Kenntnisse:
- Labor Mitarbeiter und Kaufm. Mitarbeiter
- Anzahl gesuchter Mitarbeiter/Jahr:
- 1 - 5
Anforderungsprofil
Unser Team sucht ein neues Mitglied
- vergeben
Tech. Assistenz im Qualitätsmanagement
Biedermannsdorf am 28.12.2020Wir sind ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche und blicken auf nun 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück. Unsere Kompetenzen...
- vergeben
Buchhalter/in oder Bilanzbuchalter/in
Biedermannsdorf am 11.08.2020AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoffund Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück...
- vergeben
(Junior) IT Assistent /in
Biedermannsdorf am 29.04.2020AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoffund Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre zurück...
- vergeben
Marketing Manager B2B (m/w/x)
Biedermannsdorf am 16.03.2020AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...
- vergeben
Analytiker/in
Biedermannsdorf am 02.01.2020AKRAS Flavours ist ein führendes Unternehmen der österreichischen Geschmackstoff- und Aromenbranche. Wir blicken mittlerweile auf über 80 erfolgreiche Wachstumsjahre...
Wie bei uns Bewerbungen ablaufen
Ansprechpartner
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Martina Goisser
PersonalleitungIch freue mich immer über Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Unternehmen informieren und sich Gedanken über die zu besetzende Funktion gemacht haben bevor Sie zum Gespräch zu uns kommen. Einerseits spricht das für Interesse und andererseits können Bewerberinnen und Bewerber detailliertere, gezieltere Fragen vorbereiten, die ihnen ein besseres Bild unserer Aufgaben und Erwartungen an die zu besetzende Funktion geben. In diesem Sinne empfehle ich, Interesse am Job durch Fragen im Gespräch zu zeigen. Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten.