Inhouse Recruiting Specialist (w/m/d)

Inhouse Recruiting Specialist (w/m/d)

Hire minds, shape futures

20.05.2026   Job-Nr.: 216518

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Du hast Lust, den Bewerbermarkt ordentlich aufzumischen und mit deinen Recruiting-Skills unseren Kunden nach vorne zu bringen?

In dieser Rolle kombinierst du Active Sourcing, Employer Branding und smarte HR-Prozesse - und wirst so zur treibenden Kraft hinter dem weiteren Wachstum und der People-Strategie.

Linz

Human Resources

Aufgabengebiet

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Onboarding - und sorgst dafür, dass die richtigen Menschen am richtigen Platz landen
• Du entwickelst und setzt kreative Employer-Branding-Maßnahmen um, damit Bewerber nicht nur den Job, sondern den Arbeitgeber lieben
• Du repräsentierst das Unternehmen auf Karrieremessen und Events, knüpfst Kontakte und baust Talent-Pipelines auf, die auch morgen noch Früchte tragen
• Du optimierst HR- und Recruiting-Prozesse, nutzt Tools, Daten und Automatisierung (u.a. Excel, PDF, BMD, HR-Software), damit Recruiting schnell, schlank und effizient läuft
• Du arbeitest eigenständig, triffst Entscheidungen und treibst Themen proaktiv voran, statt nur „zuzuarbeiten" - du bist die Person, die Dinge wirklich ins Tun bringt
• Du bringst dich - neben dem Recruiting - auch in weitere HR-Projekte ein

Skill-Set

• Du bringst mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Inhouse-Recruiting mit und kennst den gesamten Recruiting-Lifecycle aus der Praxis
• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau und/oder ein wirtschaftliches oder HR-nahes Studium ist von Vorteil
• Du arbeitest eigenständig, proaktiv und verantwortungsbewusst, willst gestalten statt zuarbeiten und fühlst dich in einem fordernden, dynamischen Umfeld wohl
• Du hast Erfahrung mit HR-Software, bist fit im Umgang mit vielen Dateien (Excel, PDFs & Co) und freust dich darüber, wenn Admin-Themen zunehmend automatisiert werden
• Du bringst idealerweise Kenntnisse in BMD oder vergleichbaren HR-/Payroll-Systemen mit - jede Form von HR-Tool-Erfahrung ist hier ein Bonuspunkt
• Du hast einen „Blick von außen" auf Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Recruiting-Trends und bringst gerne neue Ideen ein

Worauf man sich freuen kann

• Du übernimmst eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du eigenständig agieren kannst innerhalb deines Rahmens.
• Du bekommst individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - HR- und Recruiting-Deep-Dives und auch darber hinaus
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Co. setzt du vermutlich genauso voraus, wie unser Auftraggeber.
• Parkplätze, Mitarbeiterevents, Kaffee-Flatrate runden das Gesamtpaket ab
• Du arbeitest in einer offenen Du-Kultur, in der Feedback, Lernen und laufende Verbesserung wirklich gelebt werden
• Du erlebst Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit motivierten Teams und kurzen Entscheidungswegen, statt endlosen Abstimmungen

Benefits

• Betriebsarzt
• Coaching
• Du-Kultur
• flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• gute Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Kantine
• Mitarbeiterevents
• Obst gesunde Snacks
• Parkplatz
• Weiterbildung

Gehaltsrange

Gehaltsspanne Minimum 3950, Maximum 5000

Mindestgehalt

EUR 3950 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Das mögliche Gehalt

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3950 und EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

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