Corporate Credit Analyst (w/m/d)

Die UniCredit Bank Austria ist die führende Bank in Österreich und Teil des UniCredit-Netzwerks. Wir sind eine moderne Universalbank und bieten Leistungen und Produkte für Privatkunden, Klein- und Mittelbetriebe, Private-Banking-Kunden, Großunternehmen und für die öffentlichen Hand an. Und wir investieren konsequent in die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das erwartet Sie bei uns

• ein motiviertes, erfahrenes und unterstützendes Team
• ein breites Spektrum spannender Kund:innen aller Industrien mit Umsätzen zwischen EUR 1 Mio. und EUR 1 Mrd., darunter zahlreiche Hidden Champions
• Sie wirken bei der Strukturierung und v. a. der Antragserstellung spannender Finanzierungslösungen mit und haben damit einen Einfluss auf reale Finanzierungsentscheidungen der Bank und unserer Kund:innen
• intensive Zusammenarbeit mit anderen Produkt-, Risiko- und Supportabteilungen als Teil DER Unternehmerbank in Österreich
• die Möglichkeit an Prozessoptimierungen mitzuarbeiten und damit die Arbeitsweise der Bank zu beeinflussen
• ein Umfeld, in dem neue Technologien nicht nur beobachtet, sondern aktiv mitgestaltet werden
• der direkte Austausch mit Kund:innen zu Finanzierungsbelangen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit Fokus Wirtschaft oder Finanzwesen bzw. eine betriebswirtschaftlich fundierte Ausbildung inkl. Finanzierungs-Know-How
• Kenntnisse in Bilanzanalyse, Rechnungslegung / Bilanzierung
• Erfahrungen mit Corporates Kund:innen und im Umgang mit Corporate Kreditprozessen ist ein Plus
• Analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und Neugierde, unsere Kund:innen verstehen zu wollen
• Risikobewusstsein, um die Sichtweise der Bank und der Kund:innen optimal für beide Seite zusammenzuführen
• Offenheit Prozessschritte durch den Einsatz von AI neu zu denken
• Interesse an Analysen von Business Modellen, Jahresabschlüssen und Reportings
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte auch in Kundengesprächen verständlich zu vermitteln
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, die Extrameile zu gehen
• Strategisches Denken zur Weiterentwicklung von Credit-Analyse Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:

• Firmenlaptop und Firmenhandy
• Zeitliche Flexibilität
• Restaurant- oder Lebensmittelgutscheinkarte
• Sozialzulagen
• Öffi-Ticket
• Jobrad
• Kindergarten Sonneninsel am Austria Campus
• Sport-, Wellness- und Freizeit-Angebote im UniCredit Center (Am Kaiserwasser)
• Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
• Sozialfonds für besonders herausfordernde Lebenssituationen
• Mitarbeiterrabatte
• Gruppenzusatzversicherungen

Was Sie tatsächlich bei uns verdienen können, vereinbaren wir im Bewerbungsgespräch! Mindestens EUR 50.000,- brutto lt. Kollektivvertrag bei 38,5 Wochenstunden.
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#WhenYOUbecomeUS

Bewerbungsdetails:

• Einsatzort: Innsbruck, Linz, Salzburg
• Eintritt: 01.07.2026
• Kontakt: People & Culture (bankaustria_pc_talent_attraction@unicreditgroup.at)

Jetzt bewerben

Benefits für unsere Mitarbeiter:innen

Berufliche Weiterentwicklung

• Freie Tage für Bildung
  Du kannst dich bis zu 5 Tage für Prüfungen, Lernangebote, Talent- und Führungsentwicklung und berufliche Zertifizierungen freistellen lassen.
• Mentoren-Programm
  Du kannst an unserem Mentor:innenprogramm mit einer:m erfahrenen Mentor:in oder Mentee auf lokaler oder globaler Ebene teilnehmen.
• Talentprogramme
  Du kannst an verschiedenen Talentprogrammen auf lokaler und globaler Ebene teilnehmen.

Gesundheit und Soziales

• Gesundheitspflege
  Die Bank Austria bietet eine betriebliche Gesundheitsvorsorge und spezielle Untersuchungen und Behandlungen im Rahmen eines Gesundheitszentrums am Campus Wien und Gesundheitsdienste in allen Bundesländern an.
• Gesundheits- und Sozialfonds
  Die Bank Austria unterstützt finanziell bei verschiedenen Gesundheits- und Sozialleistungen, z.B. beim Kinderbetreuungszuschuss.
• Pensionskasse
  Die Bank Austria zahlt in deine VBV-Pensionskasse ein, die drei Jahre nach Beginn der Beschäftigung wirksam wird.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten
  Die Bank Austria bietet ein flexibles Arbeitsmodell an. So kannst du deine Zeit flexibler gestalten.
• Hybride Arbeit innerhalb Österreichs
  Du erhältst örtliche Flexibilität durch die Möglichkeit, Remote zu arbeiten (Möglichkeit und Umfang wird im Team organisiert)

Weitere Vorteile

• Mahlzeiten
  Am Campus Wien kannst du kostenlosen Kaffee genießen und die Kantine mit ermäßigten Preisen nutzen. Außerhalb des Campus Wien erhältst du Essensgutscheine.
• Bankprodukte und Beratung
  Du erhältst Mitarbeiter:innenkonditionen auf Bankprodukte und -dienstleistungen, z.B. ein kostenloses Girokonto
• Empfehlungsprogramm
  Die Bank Austria bietet eine Geldprämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

• Geschlechterparität, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung
  Förderung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen liegt, und Gewährleistung einer gerechten Entlohnung.
• Barrierefreiheit
  Verbesserung der digitalen und physischen Zugänglichkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen
• Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen
  Förderung der Gründung und Entwicklung von ERGs (Employee Resource Groups), die die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu den Bedürfnissen ihrer Communities verstärken und kritische Themen durch einen offenen Dialog konkret ansprechen